每月两次支付薪水并不是避税，因为员工的个人所得税是根据员工的月收入计算的。 每月支付两次仍是一个月的收入。 因此，没有避税措施。 通常，您可以要求增加公积金的数额以实现避税。
在这种情况下，您可以计算每月应缴纳的税款，然后加上三个月的应纳税额进行申报和缴纳。 当然，如果您这样做，则您所在单位的人员需要提前通知财务部门，明确表明已发出了前三个月的薪水，并将财务部门留作以后参考。 没有这个，有一天税收会进入税收审计，这将使您缴税并支付滞纳金
工资按月支付。每隔一个月支付一次是非法的。拖欠工资的工人没有支付或扣留工资，可以拨打电话12333投诉，这是人力资源和社会保障局的电话。您也可以向劳工局监察大队投诉。
由于公司未能及时支付劳动报酬，因此工人可以申请解除劳动合同和劳资关系，并要求经济赔偿。工人可以向当地劳动监察行政部门报告，劳动监察小组命令用人单位支付工资。如果劳动监察小组未能协调，工人可以申请劳动仲裁。如果劳动仲裁结论被拒绝执行，可以向法院申请执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政管理部门责令其在限期内支付劳动报酬，加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，部分发给；如果未在到期日之后付款，则应责令用人单位按照50％至100％的标准向劳动者支付补偿：
（一）未按照劳动合同的规定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的；
（二）支付低于当地最低工资标准的工人工资；
（三）不支付加班费安排加班；
（4）劳动合同的解除或解除，未按照本规定向劳动者支付经济补偿的