你好！
实际上，为员工使用合理的方法合理地避税也是对员工的好处，也是反映公司人文文化的好方法。
合理的工资红利避税管理
首先，弄清楚一些概念
1.合理的避税-合理的避税并不意味着逃税和逃税，而是在合理的情况下如何少交税。
2.年终奖-“每个人共同的“年终奖”实际上是全年的一次性奖金，包括年薪增加，年薪和绩效工资措施。
3.年末应缴纳奖金的计算公式-全年应缴纳的一年奖金＝获得当月的一年奖金×适用的税率-快速计算扣除额，
4.年终奖的适用税率的确认-全年获得一次性奖金的纳税人可以按一个月的工资和薪金收入除以12个月，并分别按适用的税率和速计算推导是根据其商确定的。
5.税收起征点的影响-根据业内人士的说法，自2011年9月1日起调整后，个人收到的工资收入是基于七个级别的超额累进税率。在年底时，即使奖金额超过某个阈值，也将相应的税率提高一个级别。该点称为引爆点，这种“频繁且不频繁”的现象称为税收引爆点效应。
6.税收平衡点-对应于税收起征点，还有一个平衡点，因此奖金的增加大于税额的增加，也就是说，奖金发放后的增加更多。
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根据个人颁发的年终奖，个人所得税在3月发布时计算。 不计入个人所得税。
如果月薪收入高于（或等于）可扣减费用，则个人所得税的计算公式为：
一（1）年度一次性奖金收入÷12 =商（根据商找到相应的适用税率A并快速计算扣除额A）
二（II）应纳税额=全年一次性红利收入x适用税率A-快速计算扣除额A。
例子：一个人每年获得一次24,000元的一次性奖金。
首先，将当年的一次性奖金除以12的商，得出适用的税率10％，并快速扣除105。
二，计算应纳税额，应纳税额= 24000×10％-105 = 2295元。
纳税人获得的年度一次性奖金，分别作为一个月的工资和工资收入计算，并计算并缴纳个人所得税。 适用税率的确定方法是：将雇员当月获得的年度一次性奖金除以12个月，然后确定适用税率并根据其商数快速计算扣除额
公司承担全年一次性奖金的税款------是什么意思？ 这是否意味着70,000税后？
如果70,000税前
本月减税5904.29-626.1
70000