本月的佣金，年终奖金或双粮
对于年度年终奖和双粮，税率是在年终奖累计分配到12个月后确定的，然后计算税款，它可以支付的税款远少于一次性税。
摊销至12个月以减少税收
一次性奖金税只能使用一次。根据国家税务总局关于调整个人一年期红利个人所得税征收方式的通知，各种年度红利是指一年，一年奖励，季度奖励，加班奖励，预付款等。奖和出勤奖。除奖金外，其他各种项目的奖金都无法根据年终奖金税计算方法征税。对于这些奖金，应将其全部与月薪和工资收入合并，并应按照税法缴纳个人所得税。
在一个纳税年度中，对于每个纳税人，只能使用一次年终一次性奖金的计算方法，纳税人可以在不同时间，不同时间获得全年的一次性奖金收入。一年中的几个月，只能选择其中的一个。使用年终一次性奖金税法来计算和缴税。
对您来说，如果您想减轻税收负担，则该单位应尝试尽可能减少奖励的数量，例如季度奖励和半年奖励。取而代之的是，“预定”打算发放的这些奖金，然后与年终奖一起使用。 ，发行一次。
示例：您的年终奖为20,000元（月薪大于或等于3500元）。将20,000除以12。对应于1667的适用税率为10％，相应的快速计算扣除额为105（元）。应交税额为：20000×10％-105 = 1895（元）。
1.如果按全年一次性奖金计算：122,532.75元* 20％-375 = 24,131.55元。因为2,000元的薪水与扣除标准完全相同（一个税收起征点），所以薪水是0元，所以只支付奖金：直接计算为122,532.75元，除以12，自适应税率为20 ％，375是一个快速计算扣除额。
2.您支付的金额为26034.96元，仅需支付税金24131.55元。
3.此外，可以在线搜索国家税务总局的文件。目前，只能从税前工资中扣除职工住房公积金（存款比例不得超过12％，某些福利用地单位最多缴纳15％，则在扣除工资税前不得扣除超额支付的3点）。 ，医疗福利，养老金。另外，这三个“金”要根据实际情况扣除，不付款者不予扣除。为了将税费降至最低，只需要高水平的养老金和住房公积金的12％。
原则上不违法。 分为两张优惠券进行处理。 6万元是基于年度收益的一年期末奖励。 5000元是当月或季度的奖金。
从税务执法业的角度来看，您可能要注意是否已经支付了每日奖金。 如果您通常一分钱都得不到奖金，则可以通过这种方式明显避免税收。 您还可以计算并支付65,000作为年终奖金。
如果奖金不是每天支付的，建议考虑将其与第二年一月的薪水一起支付。 税收筹划必须事先进行，事后难以解释。