实际上，应该以实际工资为基础进行计算。
用人单位应当根据被保险人上年度的平均月工资，如实向当地税务部门报告下一个社会保险年度被保险人的社会保险缴费基数。社保缴费基数固定为一年，在这一年内不能更改。应当严格按照国家统计局1990年1月1日发布的《工资总额构成规定》计算雇员的工资基数。补贴（一胎补贴除外），加班工资，以及在特殊情况下支付的工资。用人单位应当如实报告上一年职工的平均月工资。对于新加入的员工（新加入本单位的员工，而不是从未加入过的员工），合同中规定的起始薪水当月的工资用作支付基数。
个人承担的部分不计入管理费用，计入其他应付款
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支付社会保障金：
借款：其他应付款-社会保障，公积金（个人）
借款：管理费用-社会保障，公积金（公司）
贷款：银行存款
工资单：
借款：制造费用，管理费用等
借款：行政费用-社会保障，公积金（公司）
借款：其他应收款（个人）
贷款：其他应付款-社会保障，公积金（个人）
贷款：应付税款-个人税
I.这是逃税。这是非法的。建立更多的人或多次支付以实现避税是非法的。一个人每月支付两次是违法的。根据税收规定，它是当月个人收入的总和。让我们根据税收文件纳税。
合理避税：
1.不应征税的部分计为工资。例如，电话费，现场补贴等是与办公室办公过程中公司生产和运营相关的实际支出，而不是个人收入，因此您需要过帐发票并报销。不要将其计入工资中。需要纳税的部分避免个人纳税。
2.按照工资划分纳税额，并且每月均衡分配工资（这样每个月的工资都在同一纳税文件中），例如：年终奖金，放在一个月内增加几个层次的纳税，实际上会增加税收。如果分散在多个月内并降低了纳税水平，它将减少纳税。