没有税收减免，税收是税收，社会保障是社会保障。 由社会保障缴费单位支付的部分允许计入成本。
社会保障由单位和个人雇员共同支付。 这五种社会保险的具体缴费比例因地而异，但大致如下：
养老保险：单位和个人分别支付其个人工资的20％和8％；
医疗保险：单位和个人分别支付约10％和2％；
失业保险：单位和个人分别支付约2％和1％；
生育保险：单位支付约0.8％，个人不支付；
工伤保险：单位支付约2％，个人不支付
是的，这主要取决于公司和员工自愿选择所需的级别。 但是，选择更高的等级意味着您必须支付更多的社会保障费用并扣除更多。 有些人的收入水平确实处于过渡阶段。 选择较高的社会保障水平后，它可以在个人税收中发挥避税作用。 可能会发生这种情况。 但是从个人征税和社会保障等级的范围来看，这一避税范围非常狭窄，意义不大。 这也是一个问题，即该单位是否愿意为您这样做，因为对您的社会保障和工资问题的特殊对待将增加会计处理。 工作量，特别是对于有很多员工的单位。
社会保障报销是指医疗保险报销。
医疗保险分为两部分：个人支付和公司支付。个人部分很小。
从付款的第一个月起，您就可以使用医疗保险卡中的钱（由个人支付的部分）到可以使用医疗保险卡购买药品或看医生的药房或医院。
通常只有在病假和住院的一年后才能偿还医疗费用。该金额将更大，不仅包括个人付款，还包括公司付款。但是，费用报销的比例也取决于当时的情况，而不是一切都能报销。
如果没有公司付款，则可以将其转给人们。但是，公司通常支付五种保险，并且以个人名义，他们只能支付三种保险：养老金，医疗和失业保险。但是，该金额类似于公司所支付的金额，可能会少一些。
此外，公司没有任何优惠，付款比例是固定的。只是如果您在公司付款，公司通常会支付大部分费用，而您自己支付一小部分费用。