工资避税部分还用交社保

税前工资12000要交多少社保

工资先付给社会保障，然后付给公积金； 这些不征税。 然后减去3500，超出部分将被征税。 您工资的一部分可能会达到20％的水平，因此请尽可能多地支付公积金以避免缴税。 公积金可以通过租房获得，也可以在购房后获得； 即低利率。 您的具体税款很难计算，因为您不知道要支付多少社会保障。 工资-社会保障-公积金-3500免税额=应税工资，不超过1500元的部分为3％，超过1500元至4500元的部分为10％，从4500元至9000元的部分为20％ 2200元，而公积金大约是1400元，然后您自己计算。 在20％的范围内可能只有相对较小的一部分。 确保以最高的比率支付公积金，这似乎是12％。 您的税款超过四百，接近五百

底薪和提成分开发避税，对社保有没有影响？对个人是有好处吗？

除非是国有企业或具有非常好的福利的私营企业，否则公司可能会根据实际工资比率向您支付社会保障。 通常情况下，无论工资多少，用人单位都支付城市最低的标准。

发两次工资如何实现的避税？

I.这是逃税。这是非法的。建立更多的人或多次支付以实现避税是非法的。一个人每月支付两次是违法的。根据税收规定，它是当月个人收入的总和。让我们根据税收文件纳税。

合理避税：

1.不应征税的部分计为工资。例如，电话费，现场补贴等是与办公室办公过程中公司生产和运营相关的实际支出，而不是个人收入，因此您需要过帐发票并报销。不要将其计入工资中。需要纳税的部分避免个人纳税。

2.按照工资划分纳税额，并且每月均衡分配工资（这样每个月的工资都在同一纳税文件中），例如：年终奖金，放在一个月内增加几个层次的纳税，实际上会增加税收。如果分散在多个月内并降低了纳税水平，它将减少纳税。