最合理的避税措施是将每个月的平均年薪平均化，即使不可能，也要让财务部门进行工资核算，以使所得税在年底前最少。 当然，如果您可以找到合理的报销程序，那就更好了。 例如，如果单位未报告电话费，则可以向单位报销并从工资中扣除。 这样，工资就少了。 作为最后一个月的奖励和税收。
根据个人所得税法，获得的工资收入必须缴纳个人所得税。在此前提下，公司以报销发票的形式将部分薪金支出的性质改为报销支出，使员工获得同等报酬，减少个人工资性质的收入，为员工自然发挥了作用。避税。
1.税收是指国家为履行其职能而依照法律标准无偿取得财政收入的手段。它是国家通过政治权力参与国民收入分配和再分配而形成的一种特殊分配关系。
2.税收的无偿性质是指通过税收将社会团体和社会成员的一部分收入转移给国家，国家不向纳税人支付任何报酬或代价。税收的无偿性质与国家凭借政治权力的收入分配性质有关。
3.自由体现在两个方面：一方面，这意味着政府在收到税收后无需直接向纳税人支付任何报酬；另一方面，这意味着政府收取的税收不再直接退还给纳税人。
4.免税是税收的本质。它反映了社会产品所有权和控制权的单方面转移关系，而不是等效的交换关系。税收的无偿性质是将税收与其他形式的财政收入区分开的重要特征。
（五）税收的固定性质，是指按照国家法律，法规规定的标准征税，即纳税人，税收对象，税项，税率，计价方法和期限均由税法规定和规定，并且有一个相对稳定的试用期是固定的连续收入。
合理避免员工工资的税收，目前常用的方法如下：
（一）在扣除应纳税额之前，尽量安排工资分配；
（2）改善员工福利，减少名义收入；
（3）可以采用延期或提前的方法来大致平均月薪收入；
（4）纳税人在尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
其中：改善员工福利和减少名义收入的方法有：
（一）企业提供住所是合理避免个人所得税的有效方法；
（二）企业提供度假旅行津贴；
（三）向保险公司购买理财保险；
（4）其中一部分包含在薪资中，其余的薪水以发票偿还；
（五）争取税务部门的更多利益，争取更多利益；
（六）实物分配；
（7）多付公积金（但同一家公司也面临多付，好像重庆的出资比例是确定的）
（8）公司提供员工福利设施。如：
①公司免费提供午餐，或公司直接支付合作伙伴管理费；
②企业提供和安排免费医疗补助；
③使用企业提供的住宅设备；
④企业提供运输； ④
⑤企业设立职工子女教育基金，为职工子女提供奖学金等。