首先，从业务数据分析的角度来看，四个主要区别如下：
1.根据业务领域，审核最佳普华永道，咨询最佳DTT（尤其是国内市场）
2.根据业务规模，普华永道> DTT> ET>毕马威
3.根据员工人数，普华永道>安永>毕马威> DTT
4.按照增长率，安永最快，普华永道最稳定。
其次，从四种主要企业文化的角度来看，差异如下：
1，普华永道最轻松的氛围
2.毕马威（KPMG）的气氛略强，对敷料的要求最高。
3. DTT的本地化最好，在工作环境中的竞争最激烈
4.安永最适合女性，培训机制最佳。
扩展信息：
四大特点：
1.普华永道（PricewaterhouseCoopers）：在“四大”中，全球500强中有32％是其客户，而大陆H上市公司中有40％信任PWC对其进行审计。
2.毕马威（KPMG）：中国唯一一家有资格与普华永道（PWC）竞争的公司在金融行业具有明显的优势，是相对本地化的，拥有许多本地经理，并且是前四名中的前四名之一。
3.德勤：全球前100名客户中有30％是其客户，这在发展日本客户方面具有优势，但在中国规模相对较小，与其他公司相比，年度招聘人数更少。
4.安永（Ernst＆Young）：在中国的业务不如其他几个，并且本地化的步伐很慢，其中大多数是香港经理。
参考文献：
搜狗百科-四大会计师
普华永道，安永，DTT，毕马威尚不清楚哪个国家，不同功能模块的中心将是不同国家，结构非常复杂，最终控股公司可能是英属维尔京群岛，开曼群岛和其他避税国家
我的回答只能针对四大企业，而不是安永..
税务部门的级别设置与审核基本相同，如您的问题所述，没有区别
审核后的薪资变动略有变化，总体差异并不大。
担任经理5年是正常的。当然，这是理论值，在实践中不能保证。
比审核更容易，这是忙碌的季节，直到深夜才加班。具体的工作强度取决于分组。税务部内也有一些团体。根据分组的不同，有九到五个，有时是加班。
更多地专注于专业知识。能够非常清楚地阐明税收法规和惯例在职业发展中具有优势。网络连接的优势并不明显，但是也有很多税务局已经转移到办公室，而且发展也很好。