实际上，根据实际情况，我们公司也在推动企业年金，但对我个人而言，我认为弊大于利。例如：某人的工资是每月5,000元。 21元，可以是百度。对于公司来说，避税额可以是5000 * 5％= 250元，但公司的公司应缴税额是280元，相当于公司要缴纳30元，但是为什么要这样做，首先，为了留住人才，公司目前至少需要8年的时间才能获得公司支付的280元。其次，如果您不能工作8年，公司将支付280美元，您可以获得越来越少的钱，但是公司的避税不受时间的限制，也就是说，就自私而言，您将用自己的钱来帮助公司立即执行避税操作，您的钱就被困了，您必须等到死亡，在国外定居或失去工作或退休的能力后，才能提取钱和公司的钱。在这个阶段有太多的未知数。对于年轻人来说，目前的个人支付是170，尽管公司支付了280，但是到退休时（基本上不考虑其他三种情况），这280元估计已经贬值了。想象一下当前的货币贬值程度，其速度绝对快于该领域企业年金带来的收益，因此我认为没有必要进行购买。 （以上描述是根据具体情况而定的。）换句话说，有一种说法是，目前的退休工人正在将养老保险金用于目前的年轻人就业。企业年金的实施无非是将当前的养老保险压力变相转移给了目前的企业和员工。不要像这样喷雾！ !! !!
首先，企业年金的税收优惠政策可以合理降低企业的就业成本。在建立福利补偿制度的同时，为员工争取尽可能多的合法避税机会，是大多数企业参加年金计划的初衷，也是企业年金在薪酬体系中的独特优势。
其次，作为一项长期激励措施，需要建立和改善企业年金，以优化公司的整体薪酬策略。公司的薪酬策略必须同时考虑短期和长期激励措施。短期激励主要基于奖金和津贴；长期激励措施基于递延付款和股权激励措施。目前，国内企业采用的长期激励形式有其相应的局限性。例如，由于该国具有强制性地位，社会保险已被雇员默认为应得的薪酬权。由于时间分配和对象限制，继续教育计划通常是有效的。因此，这类措施的长期激励效果不是很显着。由于其自身的优势，企业年金弥补了企业界当前薪资激励机制中的许多缺陷。
第三，企业年金作为补充养老金，是解决人力资本贬值，满足员工未来养老金需求的重要工具。随着中国人口老龄化的加速，员工在关注短期利益的同时，更加关注人力资本贬值的未来。没有公司可以避免这个问题。作为基本养老保险的补充，企业年金可以根据需要调整未来职工养老金的置换率，减轻职工的人力资本贬值。
第四，建立企业年金制度可以促进企业的工资制度与国际接轨。
企业年金是基本养老保险以外的补充养老金计划，是养老金三大支柱中的第二个。对于个人而言，参加企业年金的基本目的是提高退休后的生活水平。如果政策允许，它也可以在避税方面发挥作用。
支付比例由企业自行协商确定。政府只规定了支付比例的上限。原来的《企业年金试行办法》规定，企业年金不得超过企业上年职工工资总额的十二分之一。人力资源和社会保障部今年新修订的《企业年金规定》规定，企业的年薪不得超过上一年职工工资总额的8％。企业和个人职工的工资总额，不得超过上年度企业职工工资总额的12％。
至于支付基数，没有统一的规定，只要不超过员工的年薪总额，根据企业与工人之间的协议，奖金可以不包括在基数中。