老板不支付工资向劳动仲裁部门报告，
工资按月支付。每隔一个月支付一次是非法的。拖欠工资的工人没有支付或扣留工资，可以拨打12333（人力资源和社会保障局的电话）进行投诉。您也可以向劳工局监察大队投诉。
由于公司未能及时支付劳动报酬，因此工人可以申请解除劳动合同和劳资关系，并要求经济赔偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门报告，劳动监察大队命令用人单位支付工资。如果劳动监察大队无法协调，劳动者可以申请劳动仲裁。如果劳动仲裁结论被拒绝执行，可以向法院申请执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政管理部门责令其在限期内支付劳动报酬，加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，部分发给；如果未在到期日之后付款，则应责令用人单位按照50％至100％的标准向劳动者支付补偿：
（一）未按照劳动合同的规定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的；
（二）支付低于当地最低工资标准的工人工资；
（三）不支付加班费安排加班；
（四）解除或者终止劳动合同，未按照本规定向劳动者支付劳动报酬的。
如果老板不加薪，客户的工作价值可能无法达到老板的期望，或者公司的整体薪水很低，或者客户可能无法使用数据向老板证明自己的价值。简而言之，当事方需要使用数据来讲话并做好充分准备。建议考虑以下几点并向公司解释：
1.使用数据说话，证据来证明您从事的工作，工作的困难和压力在哪里，您为公司创造了多少价值等；
2.了解市场情况，当地市场上工作的薪水水平是多少（不同地方会有所不同）；
3.了解行业和企业的发展趋势，无论是上升期还是收缩期；上升期比较容易谈论工资；
4.针对公司的问题，提出工作改进计划，使老板眼神灿烂，有关方面敬畏；
5.举例说明更大的责任和努力。
通常，企业人力资源部门应进行良好的市场调查，并建立人才水平和职位体系。然后，人力资源部门应评估各方的职位，然后进行工资调整。
老板不支付工资，工人可以通过以下渠道合法要求拖欠工资：
1.向当地劳动监察部门投诉，或致电热线12333。
2.到人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。
3.向当地人民法院申请付款令。
根据《劳动合同法》
第三十三条第三十条用人单位应当按照劳动合同协议和国家规定的规定，及时向劳动者支付劳动报酬。
用人单位欠款或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请付款令，人民法院应当依法发出付款令。
第七十七条劳动者的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁或者提起诉讼。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政管理部门责令其在规定期限内支付劳动报酬，加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额； ，责令用人单位按50％至100％的标准向工人支付赔偿：