以年终奖为例，企业奖金可以分几次发放，使纳税人自然受益并避免受到损害，并按照“无法律禁止使用”的原则合理避税。
帮助员工获得更多报酬的主要是公司的税收筹划，这不仅是合法的，而且还能使员工的利益最大化。但是，纳税是每个公民的义务。必须避免采取极端措施来避免税收，并防止偷税漏税，偷税漏税和其他非法行为。
公司每季度颁发一次年终奖的原因是，与一次性付款相比，它们可以避免支付高额的个人税。因此，要获得年终奖，公司不仅必须向员工派发大笔奖金，而且还必须在税收筹划中做好工作，以最大程度地提高员工的利益。
扩展信息：
公司奖金可以分几次支付，以免征税，但必须通过合理的方式避免征税。因为在一个纳税年度中，对于每个纳税人，年终奖励的纳税计算方法仅允许一次。因此，如果多次分配年终奖，则上述税收计算方法只能使用一次，在其他情况下，必须使用个人所得税进行税收计算。
如果纳税人可以一次获得多种收入，分享积分并增加扣除额，则应纳税所得额可以减少，从而节省了税收支出。例如，对于那些收入基于绩效而波动的商人，高工资月份可以部分划分为以后的低收入月份。
参考资料来源：人民日报-人民日报：多少？年终奖必须按照规则颁发
年终奖金应单独作为一个月的工资发放，并应计算个人所得税。 在计算中，可以将年终一次性奖金除以12个月，并可以根据商确定适用的税率和快速计算扣除额。 如果扣除额在当月不足，则可以在计算之前进行扣除。 该计算方法只能使用一次，这是自然年份。
例如：年终奖金为12500元，月薪为1100元，则扣除额为500元，再将12000元除以1000元，为期12个月，应纳税额为10％ 是12000 * 10％-25 = 1175元。
纳税人将获得全年的一次性奖金，该奖金分别计算为一个月的工资和薪金收入。从2005年1月1日起，扣缴义务人将使用以下税收计算方法支付当期收入。
首先将员工在当月获得的年度一次性奖金除以12个月，然后根据其商数确定适用的税率和快速扣除额。
例如：在2008年底一次性获得年终奖的人12,000元，应按以下步骤计算年终奖应交的所得税：首先，将12,000元除以按12个月可得到1000元的商数。为了确定10％的税率并快速扣除25元，纳税人应缴纳的个人所得税为12000×10％-25 = 1175元。
如果在发放年终总奖金的月份中，该雇员的当前月薪和薪金收入低于税法规定的成本扣除额，则该年总总奖金的余额减去“雇员的月薪和薪金收入与费用扣除额之间的差额”。例如，纳税人的月薪为1500元，计算方法为[12000-（2000-1500）]×10％-25 = 1125元。同时，当地税务局的工作人员提醒说，如果单位以年终福利的形式向员工发送实物，则也应计入当月收入加个人所得税。