合理避税以保护个人资产是国外的规范。但是，面对某些移民国家税收法律的完善和复杂，如何避税也是新移民面临的难题。以美国为例，WTO移民专家将为您介绍5种新移民避税的方法。策略1：两种避免遗产税的方法美国人使用两种避免遗产税的方法，一种是纯粹的信托，另一种是家庭有限合伙制。盾构信任有效地避免了先死的夫妻的不确定性。它为每个丈夫和妻子建立了一个信托基金，其中一个首先死亡，并且其中一些资产已转移给孩子的信托基金。这样，就不会浪费夫妻双方的减税措施。创办家族企业的家庭可以建立一个家族有限合伙制，最好是在中年，由父母作为普通合伙人，然后将资产转移到孩子的账户中。最后，所有孩子都有一小部分。对于喜欢购买商业物业的中国家庭，使用家庭有限合伙制转让资产非常适合。策略2：在移民之前，美国税收的账面增值现金交换原则通常仅对已实现的收入征税，即财产在买卖或转让时被征税。如果财产尚未转让，则账面上增加的价值无需缴纳增值税。在许多情况下，还没有实现账面升值，例如房地产价格上涨，股票债券和珠宝升值。新移民可能会在财产处置期间遇到美国财产增值和税收方面的问题。因为当您成为美国居民时从国外带入的财产无需缴税，所以最简单的方法是在报告前赎回该书的未实现收入，例如出售股票和转让房地产。取得身份后，请使用现金投资新股票和房地产。这样就无需为这些增值物业缴税。相反，如果存在投资损失，则不必急于出售。您可以等到获得绿卡出售后再进行扣税。策略3：在海外工作，免税美国对于移民而言，绿卡，公民身份和税收是矛盾的。美国移民法要求绿卡持有人每年在美国停留半年以上，否则可能会没收绿卡。但是，如果有合理的理由不能在六个月内返回美国，则可以申请重新入境许可（白皮书）。重新入境许可证的有效期为2年。此外，要归化为美国公民，必须在持有绿卡的五年内在美国居住两年半以上，并且必须诚实地提交纳税申报表。但是，越来越多的新移民在获得绿卡后返回中国工作。每年，他们只象征性地向美国报告，绰号“飞人”。海外“飞人”劳务有免税额。但是，税法规定，在国外居住超过一年330天（即在美国仅35天）后才能享受此津贴。这与移民法每年在美国维持绿卡的要求不一致。但是，如果您申请再入境许可证（白皮书）并使用具有再入境许可证的绿卡，则可以在国外合法停留1-2年，再次进入海关时，绿卡不会被没收。不仅符合移民法的要求，而且享受税法规定的一定数量的免税。策略4：海外帐户位于“避税天堂”根据美国银行保密法，如果有人在海外拥有银行帐户，经纪帐户，共同基金，单位信托基金和其他金融帐户，并且这些帐户中的累积资金帐户金额超过10,000美元的情况下，必须填写外国银行和金融管理局的表格TDF90-22.1（外国银行和金融管理局的记者，FBAR）。但是，如果您的帐户位于波多黎各，北马里亚纳群岛以及关岛，萨摩亚和维尔京群岛等世界著名的“避税天堂”，则可以享受免税待遇。策略5：善用免税优惠在美国，一个人一生只能向另一人捐款一百万美元，每个人每年可以捐款一万一千美元。如果赠予在一年内超过此金额，则必须向税务局报告，或者您可以选择不支付赠与税，也就是说，赠与将从未来的150万遗产免税额中扣除，但由政府决定知道。但是礼物有时要交更多的税。例如，一对父母向孩子捐赠了购买价为100,000美元的房屋，现在这套房子的市值为700,000美元。这所房子在2年后出售，并获得了100万美元。但是，房屋的成本仍然是$ 100,000，如果孩子们收到$ 900,000，则必须缴纳资本所得税。因为是礼物，所以基数是根据原始购买价格计算得出的。如果采取其他措施，税额将有所不同。例如，父母现在不给礼物，而是在死后继承礼物。如果房屋的市场价值为100万美元，则房屋的基值为100万美元。这些孩子将在生活了2年后被出售，他们将获得120万美元。在继承的情况下，基数是资产所有者去世时的市场价值。
1.银行在支付首付的同时支付契税的3％或1.5％
2.转让时，税率为1％，转让费为1％（由土地性质决定），营业税为5.55％，其他资本成本的成本为数百美元。
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1.个人薪资和收入的税收筹划技巧
薪资是指个人因受雇或受雇而获得的工资，薪金，奖金，年终加薪，劳动红利，津贴，补贴和其他与受雇或受雇有关的收入。它按九级累进税率缴纳个人所得税。薪水越高，它必须支付的税额就越多。工资个人所得税与每个人的切身利益有关。如何有效地进行个人所得税的税收筹划自然是每个人都关心的问题。有许多特定的技术。在这里，我将介绍几种通用技术：首先，增加公益支出，间接增加员工收入。可以使用非货币支付方式来增加员工的公共福利支出，例如免费为员工提供宿舍（公寓）。 ;提供免费的交通便利；为员工提供免费餐点；企业为个人雇员支付这些费用。企业可以将这些支出作为减少企业所得税应纳税所得额的支出。在不降低实际工资水平的情况下，个人减少了应由个人承担的税款。 2.工资分配方式特定行业（指采掘业，海洋运输，海洋捕捞及财政部确定的其他行业）的工资薪金应按年计算，按月征收。因此，这些行业的纳税人可以使用此政策合理化其税收负担。当其他行业的纳税人每月工资变动较大时，他们也可以从这项政策中学习。 3.实行双重薪金制度的个人获得的“双薪”。根据国税函[2002] 629号文的规定，国家机关，事业单位，企事业单位等单位实行“双薪制”（指按照国家规定为职工的单位）。在支付一个月的工资后，应将个人获得的“双倍工资”作为一个月的工资和薪金分别作为个人所得税征收。原则上，必要的支出不会从“双倍的薪水”收入中扣除，应将全部金额用作纳税。应税收入是根据适用的税率计算的。但是，如果纳税人获得“双倍工资”的当月的工资收入少于800元，则应从“双倍工资”收入中减去800元后的余额和月工资收入，作为应纳税所得额。收入。金额，计算和缴纳的个人所得税。例如，2003年12月，广东新大利公司的税务总监收取了5,000元的薪水。由于当年的税收管理和税收筹划工作取得了不错的成绩，该公司计划在当月向他发放25,000元的年终奖金。为了依法节约税费，公司在年终奖中采用了“双薪”奖励5000元，奖金20000元。 （1）税收筹划前①应交个人所得税=（5000-800）×15％－125 = 505（元）； ②年终奖应缴个人所得税= 25000×25％-1375 = 4875元；个人应纳税总额= 505 + 4875 = 5380（元）。 （2）税收筹划后①应交个人所得税=（5000-800）×15％-125 = 505（元）； ②“双薪”应缴个人所得税= 5000 x 15％-125 = 625（元）； ③年终奖应缴个人所得税= 20000×20％－375 = 3625（元）；应缴个人所得税总额= 505 + 625 + 3625 = 4755（元）。比较上述两个方案，后者比前者少缴纳个人所得税625元（5380-4755）。第四，平衡奖金分配法奖金属于工资类别，应由扣缴义务人根据适用于个人所得税的九级超额累进税率扣缴。但是，就个人所得税法而言，公司是按月支付还是按季度，按季度，按半年或按年支付奖金，则有所不同。根据国税发[1996] 206号文件，如果按月发放花红，则应将花红与当月工资结合起来缴纳个人所得税。如果奖金集中支付几个月，则根据税法，不能将其平均每月与工资合并。缴纳个人所得税，但应单独处理一个月。对于在中国没有居所的个人，其每月奖金也将按适用的税率全额支付，不再根据居留天数计算；如果没有居留权的人在一家海外公司中担任职务，则该外国企业在中国的职务，但实际上或不经常前往中国履行其在中国的职责。在一次获得的几个月奖金中，这是每月的奖金，并非整个月都在中国。来自中国的奖金收入应纳税。可以看出，如果奖金收入一次性分配，由于奖金数额较大，将适用较高的税率。此时，如果采用分配计划方法，则可以节省大量税款。在特定的业务中，公司可以优化奖金，提取一些奖金并按月支付，留下一些奖金用于季度评估，最后保留部分奖金以在年底“弥补差距”。这样，整体上将减轻税收负担。例如，梁某在北京志东公司申请了工作。公司的业绩一直很好。他的月薪是2000元。 2003年12月，公司给了他36,000元的年终奖金。 （1）无税收筹划：①年度应交个人所得税= [（2000－800）×10％－25]×12 = 1140（元）； ②年终奖应缴个人所得税= 36000×25％－ 1375 = 7625（元）；上述应缴纳的个人所得税总额为8765元（1140 + 7625）。 （2）如果采用税收计划并且将年终奖金更改为每月预付款，则：全年应缴个人所得税= [（（2000 + 3000-800）×15％-125]×12 = 6060元。比较这两种方案，后者所缴纳的个人所得税要比前者低2705元（8765-6060）。五，实行年薪制每年缴纳年薪制的经营者应得的工资薪金税，可以按月预缴。计算公式为：应纳税额= [（年基本收入和给付收入÷12-费用扣除标准）×适用税率-快速计算扣除额]×12以上公式表明，年所得税的计算方法实际上是个体经营者的年收入是根据12个月的平均分配计算的，可以有效避免因累进税率过高而造成的高税负。