工资可以以不同的形式计算，例如每小时，每月和每年的工资。 在中国，由雇主承担或支付给雇员的下列费用不是工资：（1）社会保险费用； （二）劳动保护费； （三）福利费用； （四）解除劳动关系时一次性支付的费用； （五）计划生育费用； （六）其他非工资性支出。 在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，而工资是生产成本的重要组成部分。 法定最低工资被称为最低工资，工资也分为各种类别，例如税前工资，税后工资和奖励工资。
1.根据《个人所得税法暂行条例》，除一年期奖金外，不能单独计算奖金的个人税，因此您本月的税基为2700 + 7500 = 10200，税额=（ 10200-2000）* 0.2-375 = 1265元。
2.如果公司不打算对个人扣除部分奖金税，并准备用发票抵销，则这部分奖金不能计入工资中，而应直接计入费用中 ，否则您就是逃税行为。
结论：不太好。这些公司具有一定的财务风险和较高的税收风险，并且不了解时代的变化，对合规和法律的意识较弱，并且对公司的实力有所怀疑。
原因：
1.财务风险：银行对大量现金支出进行严格管理，目前的工资产生体系已经成熟，公司以现金支付工资。一方面，它引起了银行的质疑，并担心该公司以现金名义产生大量现金。另一方面，管理大量现金有其自身的风险。
2.税收风险：如今，税收制度日趋完善，银行的税收联系日益紧密。如今，发现黄金漏税的可能性比以前高得多。发现逃税降低了公司的税收信用等级并加强了税收监督。在信贷和信息时代的今天，现金逃税已不再合适。
3.不遵守对公司更具约束力的税收法律法规，公司对合规和法律的意识不强。
4.在国家税法改革之后，工资和薪金所需的个人税大大减少了，避免支付的税也非常有限。个人税通常由公司代扣，即由员工实际缴纳。这种行为最终将影响单个员工。没有税收记录，许多事情很难做。如果您甚至不得不逃避缴纳这笔税款（目的可能是让员工获得更多的钱，但为什么不能运行得好并让员工提高薪水呢？）公司的实力不禁让人怀疑。