根据《劳动合同法》第九十二条，有关部门将责令非法劳务派遣停止违法行为，没收违法所得，并处以罚款。 没有刑事责任
《劳动合同法》第九十二条：“违反本法规定，未经许可从事劳务派遣业务的，由劳动行政管理部门责令停止违法活动，没收违法所得，并处以一倍以下的罚款。 违法所得五倍；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣行业主要有以下五种违法现象：劳务派遣单位未与被派遣劳动者签订劳动合同； 同一工作的报酬不同，雇主任意解雇该劳动者； 调度单位工资不足，工资不足，甚至停止了劳动者的社会保险； 劳工出勤系统和工资单不完整； 调度单位和用人单位恶意规避有关法律。
《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时，辅助或替代岗位上进行，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。
因为单笔服务费的起点是800元，所以一般用税收来填补人头。 税务审计通常会确认这一点。 他们必须提供20个人的身份证复印件，并且必须具有20个人的收据签名。 有时还需要劳动合同。 这种行为的性质是变相逃税，因此不建议这样做。