《个人所得税法》规定，雇员的个人薪金超过3500时应纳税。 为了避免对雇员征税，一些公司不是以工资的名义支付，而是以报销的名义支付。 当然，报销需要发票，因此需要员工提供发票。 老实说，这是为了员工的利益。 公司本身不会有任何收益，但是由于违反了预扣和缴纳个人所得税义务而将导致法律风险。 如果您不想接受，也可以清楚地告诉公司您应该承担应负担的税款，并让公司代扣代缴正常付款。
因为企业允许员工用发票兑换工资，所以个人不仅可以减少税款，而且单位也可以避税。但是，用发票偿还的钱不属于工资范围。
知识发展
《劳动法》中的“工资”是指用人单位按照国家有关规定或者劳动合同的规定，以货币形式直接向单位内的劳动者支付的劳动报酬，一般包括时薪，计件工资，奖金，津贴和补贴，延长工作时间的工资以及在特殊情况下支付的工资。
因此，用发票偿还的钱不属于工资范围。这只是对因工作而产生的与员工有关的支出的一种补偿，例如差旅费，伙食费和长途电话费等，通常会根据实际情况进行实际报告和报销，金额不固定。但是，有些雇主给雇员每月固定的发票偿还额，以避免国家税收监督，这是非法的，不应视为工资。
关于“工资发票”，许多公司表示“为了合理避免对雇员征税”。从表面上看，员工和单位都是赢利的，但实际上，直接收益确实属于员工，从长远来看，它会伤害员工。例如，对于雇员而言，损害是养老保险，医疗保险，住房公积金，工伤保险等，因为雇员的社会保险，公积金和其他社会福利是根据公司的账面工资计算的。减少这些账面工资之后，员工的社会福利也随之减少，结果直接影响了员工的各种社会保障福利。
另外，如果职工与企业之间发生劳动纠纷，当职工要求企业赔偿经济补偿金时，职工所获得的补偿金额将受到影响甚至减少。
它主要用于发放员工个人所得税。企业之所以允许员工收取工资来换取工资，是为了防止员工的个人收入超过个人所得税征收起点，这基本上是为了员工的利益。
《个人所得税法》第11条根据预扣税向扣缴义务人支付2％的手续费。
就公司所得税而言，公司还希望员工不要使用发票来抵消薪水，因为公司薪金和工资的扣除额是根据实际发生额扣除的，而不是应计的，只要是可以扣除合理的工资。随着公司工资的增加，相应的可抵扣福利，工会经费和教育经费也将增加。如果员工使用发票仓促，其中有些发票可能无法在所得税前抵扣，例如招待费，这对企业不利。
因此，我认为公司这样做主要是为了节省员工的个人所得税。另外，它不排除公司关于社会保障的一些想法。