（一）在扣除应纳税额之前，尽量安排工资分配；
（二）改善职工福利，减少名义收入；
（3）可以采用延期或提前的方法来大致平均月薪收入；
（4）纳税人在尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
其中：改善员工福利和减少名义收入的方法有：
（一）企业提供住所是合理避免个人所得税避税的有效方法；
（二）企业提供度假旅行津贴；
（三）向保险公司购买理财保险；
（4）其中一部分包含在工资单中，其余的工资通过发票偿还；
（五）争取税务部门的更多利益，争取更多利益；
（六）实物分配；
（7）多付公积金（但同一家公司也面临多付，好像重庆的出资比例是确定的）
（8）公司提供员工福利设施。
例如：①公司免费提供午餐，或者公司直接支付合作伙伴管理费；
②企业提供并安排免费医疗补助；
③使用企业提供的住宅设备；
④企业提供运输；
⑤企业设立职工子女教育基金，为职工子女提供奖学金等。
我认为这更加复杂。 如果两张卡是由公司帐户发行的，那么您的工资就是这两个帐户的总和。 经济补偿标准以两张卡的数量为基础。 如果两张卡中的一张是从个人帐户中为避免缴税而支付的，则将支付经济补偿。 如果该单位不计在内，则在劳动仲裁中拒绝该单位将更加麻烦。 目前，这取决于您的合同文本。 商定的工资单金额。
这个问题有点复杂。 另一张卡不是您的名字，而是在您身上！ 这是个人交易。 您需要证明此卡正在使用中，并且这笔钱是您工资的一部分。 这是非常困难的。 持卡人可以立即报告丢失，您将一无所有！
每个人在公司中都有类似的问题吗？ 如果是这样，我建议您直接与公司联系，并告诉公司不要与您提起诉讼，否则，一旦您以税务局的真实姓名举报，公司将遭受重大损失！ 这是逃税行为，尽管对员工而言是避税行为，但该部门完全负责任！