年终奖金应单独作为一个月的工资发放，并应计算个人所得税。 在计算中，可以将年终一次性奖金除以12个月，并可以根据商确定适用的税率和快速计算扣除额。 如果扣除额在当月不足，则可以在计算之前进行扣除。 该计算方法只能使用一次，这是自然年份。
年终奖为30,000元，与月薪无关，因此将30,000元除以12个月即为2500元，适用15％，快速扣除为125元：
应交税费= 30000 * 15％-125 = 4375元。
建议：奖金将全年平均分配以避免高税率。
个人如何为一年期奖金或年终加薪缴纳个人所得税？
个人获得一年的奖金（包括年底加薪）时，应在两种情况下计算并缴纳个人所得税：
1（1）个人获得全年的一次性奖金，并且该个人获得该奖金的当月的工资和薪金收入高于（或等于）该费用中规定的扣除额。税收法。计算方法是：将全年总奖金除以12个月，将工资薪金税率表与商数进行比较，确定适用的税率和相应的快速扣除额，计算并支付个人收入税。
计算公式为：应纳个人所得税金额=个人当月获得的一年期奖金×适用的税率-快速计算扣除额
个人月薪，工资收入和年度一次性奖金应分别计算和支付。
（2）全年获得一次性奖金，且获得奖金当月的工资和薪金收入低于税法规定的个人
成本扣除额是通过将全年的一次性奖金减去“个人月薪与薪金收入和成本扣除额之间的差额”后的余额除以12个月而得出的。税率表，确定适用税率和相应的快速计算扣除额，并计算并缴纳个人所得税。
计算公式为：
应缴个人所得税金额=（当月某人的一年期奖金-该人的月薪，工资收入和支出扣除额之差）×适用税率-快速计算扣除额。
由于上述税费计算方法是一种优惠方法，因此该税费计算方法只能对一个纳税年度的每个人使用一次。此方法只能用于一次年度评估，并且奖金以倍数分配。
在某些公司中，员工采用年薪制，即部分薪金是在年终评估后支付的，而不是奖金。例如，一个人的年薪为一百万。通常有可能每月支付500,000，在年底之前再支付500,000，直到评估结束后，根据实际情况，这额外的500,000是他的评估薪水，而不是奖金。公司还可以根据其评估结果计算奖金！
然后，根据该年薪制，根据实际年薪计算个人所得税。如何合理避免税收？实际上，我们可以做到这一点，就是将他的年薪部分作为年终奖金来计算。 如果公司在年底还给了他奖金，则可以与奖金一起分发，因为获得一次性年终奖金的个人税收算法是不同的。 算法的个人薪水！
假设某人的年薪为100,000，其中每月支付50,000，而其他50,000在年终评估后支付。 如果税款是根据实际年薪计算的，则年度应纳税额为：[（100000至于第二种情况，即个人获得全年一次性奖金，我认为应该用不了多少。 例如，如果一个人的月薪只有1200，而年终奖金是5,000，那么我们如何合理地避税呢？ 这时我们不能寄出这5000元作为奖金，我们可以用它作为补充工资，也就是说，这个人每月得到的工资少了417元，所以平均每月 是1200 + 417 = 1617，所以平均来说，这个人每个月实际上只得到1617元的工资，根据税法，征税也没关系，17 * 0.05 = 0.85，每月1元 到达，即使公司发布了它！
您可以使用上面给出的示例来计算应结合您自己的实际情况缴纳的个人所得税（请注意，奖金金额已在“ E12”框中输入）。
再有一点，这个例子是大约1600元的税，记得改成200元！
年终奖可以单独征税，不需要与月薪结合使用。