您好，北京公积金比例为12％。 您的公司会给您1,000个基数，这是非法的。 国家规定，社会保障公积金基数应根据实际总工资支付，即本月的工资收入。 但是，为了节省成本，公司通常支付最低基本工资或基本工资。 你这边是1000 。 您可以询问公司同事的情况。 在这种情况下，您可以接受这种现实，或者如果您不准备留在这里，则可以进行仲裁。 仲裁会比较麻烦，您几乎总是赢了
财税[2006] 10号第2条符合《住房公积金管理规定》和《中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》的精神（晋进管〔2005〕5号）在个人不超过其上年职工平均月工资12％的范围内，可以从该个人中扣除已缴存的住房公积金。应纳税所得额。单位和职工缴存的住房公积金的平均月薪，不得超过其所在地区职工上年平均月薪的三倍。具体标准应当按照当地有关规定执行。超过上述比例和标准的住房公积金单位和个人，应当将其超出部分计入当期工资和薪金，并征收个人所得税。
因此，您的8％不可避免。
工资单的问题必须清楚地向雇员说明，但是现在银行通常要支付工资，因此现在不需要雇员签字，因此许多单位不提供工资单以避免劳资纠纷。 这是因为如果工人在发生劳资纠纷时有义务提供证据，那么没有工资单将是非常不利的。
如果银行直接支付工资，您可以查看记录，但不知道工资是多少。 您可以去财务部门检查是否是现金，并且没有工资单的原因。 一会儿。 工资单不一定是纸质的。 如果您避税，那就不会了。 他的银行将向您支付税款。 即使现金清算了，税务局也不会如此愚蠢。