根据增值税规定，同时提供建筑安装服务和材料销售的人员分别核算。 如果不能单独核算，则必须经过税务部门的批准，因此您的避税意义不大。 此外，建安有3个营业税点，您的小规模纳税人也有3个税点。 如果您的销售材料的增值税负担超过3点，则不应申请。 如果不超过3分，您的申请会更好，但是您必须考虑公司的运营成本，例如当您申请一般纳税人以建立会计系统，调节财务，会增加您的成本时，等等。 。
计费方法如下：
1.收到劳务收入
借入：现金（或银行存款）
贷款：其他业务收入（或主营业务收入）
2.发生的人工费用
借款：其他业务费用（或主要业务费用）
贷款：银行存款（或应付款项等）
3.税收增加
借款：其他业务费用（或主营业务税金及附加）
贷款：应交营业税，城建税
贷款：其他应付款-教育附加费
4.结转税款
借款：本年度利润
贷款：其他业务费用（或主营业务税金及附加）
注：如果人工成本不属于单位的主要业务范围，则计入其他业务收入和其他业务支出科目。
扩展信息：
劳工成本与应付雇员之间的差额
1.从适用法律的角度来看，工资支出是指根据《劳动法》第十六条签订劳动合同后用人单位和劳动者支付的工资和报酬；劳动报酬一般根据《合同法》的有关规定执行。合同，技术合同，中介合同等规定了签订合同所获得的报酬。签订劳动合同的员工享有劳动法的权利和义务。他们与雇主有雇佣关系。用人单位除支付工资和报酬外，还应履行支付社会保险的义务。这种关系具有独立和自由的劳动，其行为受《合同法》的约束。
2.在管理方式上，支付薪水的员工被记录在公司的员工登记册中，并且公司每天进行出勤或登录，而支付劳务的员工通常不进行管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》规定的关系。例如，总公司禁止员工兼职，而保姆通常同时服务多个公司或客户并按时向客户收费。
3.从财务会计的角度来看，工资的支付一般通过“应付职工工资”帐户计算；劳务报酬一般按“生产成本”，“管理费用”，“销售费用”等科目计算。
4，从税收管理的角度来看，工资和报酬的支付应以实际支付时间表为基础，并按规定代扣代缴个人所得税；纳税人应当取得相应的劳动发票，并按规定缴纳。代扣代缴个人所得税。两项支出的征税完全不同。
参考资料：人工费用-搜狗百科
个人所得税规定了劳动报酬收入的一次性税。从问题上看，单日税后收入为1500元，税前收入为1675元。
前两天的教师在前两天完成了劳务，即收入3350元，税金510元，税后收入2840元。如果将该服务视为日常服务，则可以获得税后3,000元，少付160元。
对于在学校呆了三天的老师也是如此。
但是这里的问题是如何定义劳动报酬收入的“次数”。根据税法，“劳动报酬收入为一次性收入，一次应获得；同一项目的连续收入，以一个月内获得的收入为一次。 ”。
因此，如果您想合理地避税，则可以每天清算劳动报酬。可以理解，每天都是不连续的劳务项目。
劳务报酬一般由支付单位代扣代缴，需要在发票上注明。付款单位可以从发票中扣除，然后再扣除所得税。