根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得扣除职工工资。用人单位有下列情形之一的，可以扣留该职工的工资：（一）用人单位代扣的个人所得税； （二）用人单位应当代扣代缴的各种社会保险； （三）法院判决，裁定应当扣留的Ali养费和a养费； （四）依照法律，法规可以从职工工资中扣除的其他费用。以上是法律规定单位可以扣留工资的情况。现在您出了车祸。如果您由于身体原因可以请假或请病假，则单位有权在请假或请病假期间不支付全部或部分薪水。但是，该单位无权扣除您的其他工资。换句话说，如果没有其他情况，您在正常工作期间应获得的工资单位应全额支付。如果有扣除，您可以向劳工局投诉或申请劳动仲裁。以上建议仅供参考。
上述两个人还不完整。 在上班途中释放的交通事故仅限于机动车辆造成的事故。 只有这样，才能将其视为与工作有关的伤害，因此您必须查看交警发布的事故识别报告。
其次，当犯罪者向您支付医疗费用时，您还必须承担损失的人工，营养费用和损失。 如果肇事者已经支付了您相关费用，则您必须要求公司为您提供其他工伤原因。 赔偿； 如果犯罪者没有付钱给您，那么公司应该承担损失的时间。 如果您拒绝付款，则可以通过劳动仲裁解决。 请记住要为人身伤害付费。 没有办法赢。
如果另一方在交通事故中不承担主要责任，请立即前往公司所在地的人力资源和社会保障局申请工伤证明。
工伤保险条例
第三章工伤鉴定
第十四条有下列情形之一的，应当认定为劳动伤害：
（六）上下班途中因交通事故，城市轨道交通，客运渡轮，火车等事故受伤；