当然不。逃税是如此明显，以至于不能被吞噬。您只能从均衡薪酬的角度看是否有任何节省税款的方法。例如，一次性奖金的税率通常低于工资，除非一次性奖金的税率高于工资。在这种情况下，您可以考虑颁发年终奖。例如，如果您通常每月支付10,000，则要支付的个人所得税：（10000-2000）* 20％-375 = 1225元。一年是14700元。如果使用此方法，月薪将为7,000，其余3,000将为年终奖金。然后月薪需缴税（7000-2000）* 15％-125 = 625元，即每年7500。人民币，年终奖为3000 * 12 = 36000元，应交税金为36000 * 15％-125 = 5275元，合计为7500 + 5275 = 12775元，比原来少1925元14700元。
这也不是最佳分布。例如，如果您的月薪达到8,000，并且获得2000的一次性奖金，则适用的工资税率为20％，而年度的一次性奖金为10％。需纳税总额为（8000-2000）* 20％-375 + 2000 * 12 * 10％-25 = 12275元。这是最佳选择，因为全年的一次性奖金恰好是10％的税率，这是税率的阈值。这样可以节省14700-12275 = 2425元。
这是避免税收的合理方法。可以将风险降到最低。
基本社会保险费可以在合理的税率前扣除，而无需支付个人所得税。
另外，根据中国有关个人所得税征收的有关规定，住房公积金的每月缴纳额可从税收中扣除，这意味着住房公积金不予征税。公积金管理措施表明，雇员可以支付补充性公积金。换句话说，雇员可以通过增加住房公积金来减少工资总额，从而减少应缴纳的个人所得税。
1.不同类型的税项具有不同的税率。选择适当的收入类型声明将减少您的应纳税额。
2.某些法定扣除，例如一定限额内的高额公积金，可以在扣除税收之前扣除，这同样适用于300美元的通讯费，社会保障的个人部分等。
3.选择一种尽可能平衡的收入分配方法。同样，年收入为120,000，月申报为10,000，月申报为1,000。上一次完成税收配额的时间非常不同。工资的起点是3500，并且选择大于3500并尽可能接近3500的月收入通常应纳税额较低。
4.一些法定的免税项目和一些法定的优惠政策可能尽可能接近。例如，雇用残疾人，例如高科技人才，例如高级头衔人才，例如受过高等教育的人才，有些人可能无法直接获得减税。但是您可以获得一定数量的补贴，类似于在地方一级引进人才，这也从根本上减少了您的税额。
5.另一种方法是逃税。绝对有风险，因此不建议使用。
例如，如果您一个月的工资为人民币5440元，则应纳税所得额= 5440-3500 = 1940；应税价值= 1940 * 10％= 194，快速扣除= 105，实际应税价值= 194-105 = 89；您的薪水收入：5440-89 = 5351元。
然后你明白了。让我告诉你，这笔3500元的抵扣是从2011年9月1日到今天的政策。所有中国公民都必须在中国境内实施。只要您的月收入超过3500元，就必须自觉缴纳个人所得税。该政策至今仍在执行。个人所得税是一种实现代收代缴的制度。也就是说，如果您上个月没有签合同，只要超过3500元，就必须缴纳个人所得税。您所缴纳的个人所得税可以在您当地的地税中找到，您当地的地税每年应向纳税人提供一份注册税务证明书。如果您合理地避免缴税，但找不到税源，则必须有合理的解释，因此不要承担责任。但是，如果您没有正常原因，则必须同时缴税和滞纳金。不管有多严重，都会按规定予以处罚。我不知道你问这个问题