员工报销的培训费，教科书费应计入员工教育费
时偿还时：借入：行政费用
抵押：应付雇员-雇员教育经费
借款：应付雇员-雇员教育经费
贷款：现金
两者都是通过应付员工计算的
因为：“工资，奖金，津贴，补贴”，“雇员福利”，“社会保险费”，“住房公积金”，“工会基金”，“雇员教育基金”，“终止劳动关系补偿金” ，“非货币”，详细计算“性福利”，“与获得雇员提供的服务有关的其他费用”等应付雇员的补偿项目
由于福利费包括（员工在医疗，生活，住房，交通等方面发放的各种补贴和非货币性福利，包括企业在国外和国外为员工发放的医疗费用，因此，尚未执行统一医疗计划的员工的医疗费用以及员工支持直系亲属医疗补贴，取暖补贴，员工防暑降温费，员工困难补贴，救济金，员工食堂资金补贴，员工交通补贴等。根据其他规定产生的其他员工福利费用，包括丧葬费，养老金，安置费，探亲旅行费等。”）
教育费用
1.归纳和转移培训。
2.对各种职位的适应性培训。
3.岗位培训\职业技术水平培训\高技能人才培训。
4.专业技术人员的继续教育。
5.培训特殊操作员。
六，企业组织的员工培训费用。
7.员工参加的职业技能鉴定和职业资格证书等支出。
8.购买教学设备和设施。
9.员工自学奖励费。
10.员工教育培训管理费用。
11.与职工教育有关的其他费用。
《关于印发〈企业职工教育经费收取和使用意见的通知〉》（财建[2006] 317号）规定：三。有效保证企业教育培训经费的充分提取和合理使用。教育培训费用的范围包括：1．上岗培训和转岗培训； 2。 2.各种类型的适应后培训； （三）岗位培训，职业技术水平培训和高技能人才培训； （四）专业技术人员的继续教育； 5.特殊的操作员培训； （六）企业组织的职工培训费用； 7.职业技能鉴定，职业资格证书等支出； 8.购买教学设备和设施； 9.员工自学奖励； 10.员工教育培训管理费用； 11.与职工教育有关的其他费用。 （九）企业职工应当参加社会学历教育和个人在职教育，以获得学位。员工所需的费用应由个人承担。根据上述规定，公司承担的EMBA学费不属于企业职工教育培训费用的范围。 EMBA属于参与企业的员工的教育。 《中华人民共和国个人所得税法实施条例》（2008年修订）第8条第1款规定，工资待遇是指工资，薪金，奖金，年终工资增加以及劳动者获得的劳动股利。由于就业或受雇的个人。 ，津贴，补贴以及与就业或就业相关的其他收入。个人报销的EMBA学费是个人因受雇或受雇而获得的其他收入，并需缴纳个人所得税。个人获得的学费与当月工资相结合，计算并缴纳个人所得税。
应该是：此培训费用不在当前期间（期初）。 根据应计原则，管理费已包括在内，但尚未支付。
以前的凭证是
借款：行政费用
贷方：其他应付款
注销
借款：其他应付款