第一种方法是综合考虑月薪30,000和年终奖。薪金的一部分可以以年终奖的形式反映出来。在调整了工资和年终奖金额之后，这两个金额的比率被重复测量，从而减少了总税额。这是任何税务机关都无法选择的方法。当然，减税幅度可能不如您想像的大。
那么，有什么办法可以把工资提高到一个合理的水平，同时又可以每月逃税三万元呢？
第二种方法是通过洁水宝以您的名义成立一家独资企业。目前，大多数员工与公司都有密切的雇佣关系。员工与公司签订劳动合同可获得报酬。薪酬越高，薪tax税越高。以注册工作室的形式（即成立独资企业），与原始服务公司签订服务合同以获取报酬。这样，公司和员工已从雇佣关系变为合作关系，原来的30,000薪水已转变为公司之间的业务交易。无需考虑社会保障，可以节省大量税款。当然，这种简单的节税方法也有先决条件。也就是说，您必须选择正确的位置来注册工作室，并在具有税收优惠的公园中注册，以更好地享受税收节省。
根据《中华人民共和国个人所得税法》（中华人民共和国第48号总统令）第6条第1款：余额用作应纳税所得额。 ”
关于工资个人所得税的补偿问题，国家税务总局对此没有明确规定。根据《个人所得税法》的规定，个人取得收入时应缴纳个人所得税。
因此，为报销本单位的工资，应将当月的工资和工资收入合并并与个人所得税一起缴纳。
扩展信息
请注意以下三个关键点：
1.补发原因必须合理说明
进行政策资本调整，职位晋升，新员工分级，单位准备期或资金困难的原因不同。表现不同，证据也不同。它应该是合理的并且能够证明其真实性。
2.在会计处理上应相互呼应
这里有两种情况：
首先，由于财务困难，本月工资通常是应计的，但实际上并未支付，但会计可以显示每月应计工资的处理，自然没有问题；
其次，由于其他原因，例如，可能由于员工的等级评定而导致的工资报销不能每月（因为我不知道是否可以评估）。年底将退还薪金。做调整吗？在实践中，态度也有所不同。我的建议是，由于将其划分为每个月，因此自然应该对其进行调整，以实现统一的会计和税收待遇。
3.您需要向税务机关申报吗？
实际上，这也是非常不平衡的。我们的建议是在各个地方都有明确的规定。根据当地法规，如果当地没有明确的法规，则取决于可直接处理的三相个人所得税预扣系统的客户是否可以接受调整和还款。只需保留信息即可。如果不能或超过调整期限，则应向税务机关申报。
资料来源：《搜狗百科全书-个人所得税法》
是我实际上每个月寄出大约10,000元的某个月或几乎每个月？ （如果是一年，则无需考虑税收，因为个人所得税，企业所得税的个人月工资税前扣除额为1600，如果是符合人体工程学的企业所得税工资则可以全部扣除）
如果是每个月，则可以考虑每月发送一部分，另一个集中是在一年中的某个时间一次性分发。 因为国家税务总局对一个月的奖金支付有单独的减税方法。 每月一次的总奖金将作为一个月单独扣除（该方法只允许每年使用一次），不扣除1600。相应的税率是应付金额除以12，再减去扣除后的税率 1600。例如，每个工资为6,500元，适用税率为15％； 奖金为59997元，将连续几个月发放59997。