您好，您可以提出，毫无疑问，不承担任何法律责任！ !! !! 这在合同法中称为另一方的要约。 如果您不回应报价，则默认情况下，报价被拒绝。 您不必承担法律责任。 与其他单位交谈，尝试留下数字印象，以免空着等着您，转到您的单位，您还想收到回复，对吗？
也希望通过，谢谢。
只是对公司A说：
贵公司的位置和待遇令人非常满意，但与个人优势和未来发展计划不一致。 希望以后有合作的机会
实际上，每个人都知道发生了什么事。 说话时，请注意语气和态度，不要使人感到不适。
1.向法院申请付款令。
2.向劳动监察大队投诉。劳动监察大队将责令限期支付劳动报酬。
3.向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第三十条用人单位应当依照劳动合同协议和国家规定的规定，及时向劳动者支付全部报酬。用人单位欠款或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。
扩展信息
《工资支付暂行条例》第六条规定，用人单位可以委托银行代发工资。雇主必须书面记录付款人工资的金额，时间，姓名和签名，并将其保存两年以上以备将来参考。用人单位支付工资时，应当向职工提供个人工资表。
工资单是员工定期向其报告工资的凭证。工资单应该是公司发送给员工的每月工资的明细，并且是使员工清楚地了解其收入的更好形式。发生纠纷时，工资单可以用作该公司员工收入和详细信息的证明，还可以监视该公司是否按时支付工资。它是凭证。
参考文献：百度百科-薪资表