员工发放工资奖金怎样合理避税

怎样发放工资+合理避税？

目前常用的方法有：（1）尽可能安排工资分配，以允许税前扣除； （二）提高职工福利水平，减少名义收入； （3）该方法可以推迟或提前。月薪收入大致持平； （4）纳税人在尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。其中：改善员工福利，减少名义收入的方法有：（1）公司提供居住地，是合理避免个人所得税的有效方法； （二）公司提供假期旅行津贴； （三）购买保险公司的金融保险； （4）部分包括在工资单中，其余的工资用发票偿还； （五）争取税务部门的更多利益，争取更多利益； （六）实物支付； （7）多缴纳公共公积金（但（类似地，公司也面临多付，好像重庆的缴款比例是固定的。）（8）企业提供员工福利设施，例如：①公司提供免费午餐或公司直接付款合伙企业的管理费；②公司提供并安排免费的医疗福利；③使用公司提供的住宅设备；④公司提供交通服务；⑤公司为员工子女设立教育基金，并提供奖学金。员工和其他天山道士的孩子

年终公司给员工发放年终奖金，怎么做帐，分录如何做

1.提款时

借款：管理费用-奖金（表示管理部门）

借款：营业费用-奖金（指示销售部门）

贷款：应付给员工的工资（奖金）

2.支付时借款：应付给雇员工资（奖金）

贷款：应付税款-个人所得税

贷款：现金

企业支付员工工资时，有什么办法可以合理避税？谢谢！

当公司支付员工的工资时，有什么方法可以合理地避免税收：

1.设置内部和外部帐户，超出内部帐户中将包含的工资

2.分配工资并虚假增加员工。 （这将导致社会保障管理风险）

3.转换为费用。 要求员工报销。 凭票付款

4，折算一部分福利费