例如，稿费收入和问卷设计收入很多。 只要您没有劳动合同的限制和保护，就不会在任何公司的员工列表中以职员的身份出现，并且您还可以赚取收入，那么您就是自由职业者。
我进行这种外包，主要是为了控制公司人员的规模，同时可以避免部分劳动合同的限制（雇主不必与工人签订合同）。 这很简单。 订约单位仅负责雇用期内的工资。 如果发生季节性停工或生产停工，工人可以很容易地被遣返而无需任何补偿。
当然可以。 民法通则适用于劳资关系的建立。 劳务公司的优势是避免劳资纠纷，工作年龄和经济补偿之类的问题。 签订的劳务外包合同没有法律效力，该工人将被识别为您公司的雇员。 发生纠纷后，可以先协商解决。 协商失败可以通过司法渠道解决