一，一年期奖金是指职工根据年度经济利益和对年度工作绩效的综合评估，向行政机关，企事业单位等扣缴义务人支付的一次性奖金。上述一次性奖金还包括根据考核实施年度工资增长的单位的年薪和绩效工资，年薪制度和绩效工资方法。 2.纳税人全年获得一次性奖金，按一个月的工资和薪金收入分别计算，并由扣缴义务人按照以下税收计算方法扣缴：（1）首先，雇员将年度一次性奖金除以12个月，并根据其商额确定适用的税率和快速计算扣除额。如果在发放年终一次性奖金的月份中，雇员的月薪和薪金收入低于税法规定的成本扣除额，则年度一次性奖金的余额减去“职工月工资，薪金收入与费用扣除额的差额”按照上述方法确定全年一次性奖金的适用税率和快速计算扣除额。 （2）按照本条（a）项确定的适用税率和快速扣除额，对当月单个职工全年获得的一次性奖金计算税额。计算公式如下：1.如果员工的月薪收入高于（或等于）税法规定的支出扣除额，则适用的公式为：应纳税额=员工在纳税年度中获得的一次性总奖金。当月x适用税率。如果员工的月薪和薪金收入低于税法规定的支出扣除额，则适用的公式为：应税金额=（员工当月获得一次性奖金-员工的月薪与薪金和费用扣除）×适用税率快速计算扣除3.在一个纳税年度中，每个纳税人只能使用一次此税收计算方法。四，实行年薪制和绩效工资的单位，个人在年底获得的年薪和绩效工资，按照本通知第二条，第三条执行。五，员工除获得全年一次性奖金外，还获得各种奖金，如半年度奖，季度奖，加班奖，高级奖，勤工奖等，并与月薪相结合。薪金收入，并按照税法缴纳个人所得税。6.对于没有住所的个人，如果他们收到本通知第5条提到的各种姓名奖金，或者该个人在一个月内在中国没有纳税义务，或者该个人在中国工作的时间少于一个月 出于移民原因，按照《国家税务总局关于在中国境内无居民的个人奖金的征收办法的通知》（国税发〔1996〕183号）的规定计算税收。该通知自1月1日起施行。 ，2005年。如果以前的规定与本通知不一致，则应按照本通知的规定执行。 《国家税务总局关于在华境内居民个人奖金征税的通知》（国税发〔1996〕206号）和《国家税务总局关于年薪制试点后如何计算和征收个人所得税的通知》。 （国税发〔1996〕107号）同时废除。
根据国家税务总局《关于调整个人计算一年期红利个人所得税的方法的通知》，国税发〔2005〕9号规定：
五，员工除获得全年一次性奖金外，还获得其他各种奖励，例如半年度奖励，季度奖励，加班奖励，高级奖励，出勤奖励等，并与月薪相结合。薪金收入，并按照税法缴纳个人所得税。
个人应交税费=（800 + 120000-3500）×45％-13505 = 39280元
个人所得税税率表（1）
级别数整个月的应税收入（包括税收距离）税率（％）快速计算扣除
1至1,500元3 0
2超过1,500元至4,500元10105
3 4,500至9,000以上20555
4超过9,000元人民币至35,000元人民币25 1,005
5 35,000以上至55,000 30 2,755
6超过55,000至80,000元35 5,505
7超过8万元45 13,505
从税率表可以看出，如果贵公司在6个月内平均支付绩效工资和半年奖金，则纳税情况如下：
应付个人所得税=（800 + 120000÷6-3500）×25％-1005 = 3320元
半年应缴个人所得税总额= 3320×6 = 19920元
今年的一年奖金和节税= 39280-19920 = 19360元。
我不知道您的半年度奖励是否在金额，付款时间等方面有书面协议。如果是，则是基于薪水的报酬。 可以根据扣除的工资向劳工部门投诉。