加入公司仅一年后，月薪和年终奖金都需缴税，但是税率的计算方法有所不同，尤其是当月薪超过3500时。在相同的年薪下，年终 奖金少于月薪至于避税，这是不可能的
年终奖的两种税收计算方法
根据现行的个人税收政策，全年获得一次性奖金的纳税人，应分别作为一个月的工资和工资收入征税。 计税方法有两种：
如果在发放年终奖金的当月，该员工的月薪收入高于或等于税法规定的成本扣除额3500元，则适用公式为：应纳税额=一- 当月获得的年度奖金×适用税率-快速扣除
当月工资收入不足3500元时，适用公式为：应纳税额= [当月获得的一年一次性奖金-（当年工资-3500）]×适用税率-快速计算扣除额
根据国家税务总局《关于调整个人计算一年期红利个人所得税的方法的通知》，国税发〔2005〕9号规定：
五，员工除获得全年一次性奖金外，还获得其他各种奖励，例如半年度奖励，季度奖励，加班奖励，高级奖励，出勤奖励等，并与月薪相结合。薪金收入，并按照税法缴纳个人所得税。
个人应交税费=（800 + 120000-3500）×45％-13505 = 39280元
个人所得税税率表（1）
级别数整个月的应税收入（包括税收距离）税率（％）快速计算扣除
1至1,500元3 0
2超过1,500元至4,500元10105
3 4,500至9,000以上20555
4超过9,000元人民币至35,000元人民币25 1,005
5 35,000以上至55,000 30 2,755
6超过55,000至80,000元35 5,505
7超过8万元45 13,505
从税率表可以看出，如果贵公司在6个月内平均支付绩效工资和半年奖金，则纳税情况如下：
应付个人所得税=（800 + 120000÷6-3500）×25％-1005 = 3320元
半年应缴个人所得税总额= 3320×6 = 19920元
今年的一年奖金和节税= 39280-19920 = 19360元。