上面的三个答案是不正确的。 如果您以工资单的名义收到现金，银行会要求公司出示工资单手册（工资单应交给公司注册的劳动和社会保障局进行注册）。 没有薪水，您只能使用差旅费来收其他名称的现金。 但是，这家银行的管理也不是很严格。 收取大量现金旅行费用是合理的。 根据现金管理规定，有必要附加现金。 从出差人员，目的地和费用的详细列表中，您可以看到公司的帐户银行对现金管理的要求不太严格。
与避税没有直接关系，因为了解财务的人知道，更多的工资是避税，而更少的工资是更多税！ !! !!
您好，该公司对公共帐户中的现金数量没有限制，但是银行会审核您的使用情况。 如果您付款，则一次支付100,000只需要提供薪水清单。 公司帐户转为个人帐户，超过5万元人民币的转账，您需要提供公司的个人资金转账证明，这就是为什么您要转移个人资金的原因，如果不符合要求，则无法转账。
每天提取现金不超过5万元，私人账户（法人除外）没有上限。
例如，如果您的公司实际需要支付总计100,000的工资，然后提取100,000，然后记录的虚假工资单以及该工资单上的人员的个人所得税都在您的控制之下，因为不是每个人的工资 超过3500。对于您的4500名员工，您可以扣除1000元并将其支付给其他低薪人员，或者，如果公司有足够的残疾人，则适当增加人数（如果您不增加， 尽量不要增加它。）