一个税收宝，简单方便，可以合理地避税。
1.基于优惠政策的合理避税：当税率难以改变时，我们可以改变应纳税所得额。例如，您可以与公司达成协议，一部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且无需纳税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
2.适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，以扣除总薪金税。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），节税效果更加明显。
如何避免对工资税征税？{}}个人所得税方面，今年最大的热点是起征点已提高到5,000元。但是，对于许多人来说，这仍然是一笔很大的支出。因此，许多公司采取各种措施来帮助员工免征个人所得税，那么避免个人所得税的合理方法是什么呢？
以下是几种常用的避税方法的简要介绍：
1.改善员工的福利水平并减少名义收入；
2.在扣税前尽可能多地支付工资；
3.纳税人应在尽可能长的时间内分期获得劳动报酬；
4.采用延期或提前方式，以尽可能平均每月的收入；
5.多付“三险一金”；
6.其中一部分包含在薪水单中，其余的薪水将通过发票退款支付。
这些都是公司规避工资税的方法。有人可能会说，企业支付的工资更多而报告的更少，为什么要打扰呢。这里需要说明的是，非法逃税与合理避税之间存在很大差异。不要走运，只要有想法就将其付诸实践。企业无法承担这种风险。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应纳税所得额，然后达到可接受的水平。税率范围。
2.以五险一金的扣除标准为基础的合理避税：适当提高五险一金的支付标准，或在扣除总工资税前提高其他免税项目。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，一部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且无需纳税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金应单独计算并作为一个月的薪水支付，即年终奖金被划分在12个月内将其商数与相应的税率进行比较报税。许多单位不注意，导致雇员的工资和年终奖金比例失衡，而且一方过多，从而提高了全年的总体税率。
以上是答案，希望对您有所帮助，谢谢。