查看解雇你的原因
解因违反单位纪律以及其他违反法律和纪律而无偿解雇（《劳动合同法》第39条）
解如果您因不称职而被解雇，则需要提前30天通知您或支付一个月的工资以代替通知，并支付一个月的工资作为补偿（《劳动合同法》第40条）
解根据单位管理问题解雇并支付一个月的工资作为补偿（《劳动合同法》第41条）
《劳动合同法》第四十七条规定了补偿标准：
第四十七条应当按照职工在单位的工作年限和全年的一个月工资，向职工支付经济补偿。如果超过六个月且少于一年，则以一年为单位；少于六个月的，应当按半个月的工资向职工支付经济补偿。
如果该雇员的月薪高于雇主所在市或市所宣布的区域中上一年雇员的平均月薪，则该雇员的平均月薪为平均月薪的三倍。雇员的经济补偿期限不超过十二年。
本条款所称月工资是指劳动合同终止或终止前十二个月的工人平均工资。
根据您的说法，这是严重违法的！
1月1日是国家法定假日。 您必须支付加班费的300％！
详细信息如下：
4月29日和30日这两天为休息日，调整后的加班费为200％；
5月1日是国家规定的法定假日，加班费为300％。
2.可以调整周六，周日和加班时间。 加班后，无需支付加班费，也无法扣除加班费。 如果您在法定假日加班，则必须支付加班费。
3.计算加班工资的基数，首先要查看合同是否规定加班工资是根据基本工资计算的。 如果有协议，它将根据您的协议实施。 如果没有协议，则必须以100％计算加班费！
请参考上面！
由于这是绩效，因此这是合理的，但是需要详细列出绩效工资。
只要扣除的工资不是基本工资，并且扣除的工资不低于当地最低工资，就没有问题。
如有任何疑问，请致电当地劳工部门