工资是2000,2500,3000,3400 都不用缴纳个人所得税啊，个税的起征点是3500元。
个税的合理避税，主要是针对年薪或一次性奖励而言的，利用不同的税阶（税率级差），将总额分布到各个月份，以求税负最低，并不是逃税或漏税。
如果是月薪，没有可以既合理又合法的少税方法。
不可以抵税，税是税，社保是社保。社保缴费单位缴纳部分，允许列于成本。社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的具体缴费比例各地有所区别，但大致分别为：养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%%和8%%；医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%%和2%%；失业保险：单位和个人分别缴纳约2%%和1%%；生育保险：单位缴纳约0.8%%，个人不缴费；工伤保险：单位缴纳约2%%，个人不缴费
医院可以增加社保以及公积金的比例（在相关规定的比例范围内），其他合理避税的办法……
主要看医院是否愿意帮你降低个人所得税，比如给你报销电话费来抵消工资。
但是都是小数，还是交点税心安理得。
现在税务对个人所得税监察越来越严了。
不是所有的公司账户转账给个人的款都要交税。只有属于个人收入的款项，公司在支付时才代扣代缴个人所得税；属于资金借贷往来款的转账，无需缴税。
想合理避税，就要从款项用途上考虑规划
扩展阅读：
据中国人民银行《金融机构大额交易和可疑交易报告管理办法》的有关规定，自然人与法人银行账户之间单笔或者当日累计人民币50万元以上或者外币等值10万美元以上的款项划转，且自然人客户短期内频繁收取法人的汇款，即属于大额可疑交易，银行向你要求的借款证明等文件都是报告大额可疑交易的流程之一，只是例行的查询，如果资金去向无不合法的情况，是不会有事的。
月工资发放，直接考虑，基本上没有可避之处；但是若企业侧面考虑能否调高住房公积金缴存基数或社保金的缴存基数，确实可以降低个税所得额
社保是可以完全避税的，
企业另外给员工买的保险，能避税的是年金险，是单位职工总工资的4%%可以避税。
社保大家一般都希望多交一点，毕竟公司是大头，而且还可以通过社保合理避税。
所以我们采用税前的。