社保外包合理避税

的社保是外包公司交的，能说明什么问题吗

自己做也不复杂吧，只有让财务把这个银行账号和缴费的账号弄好，自己每月上社保网做好增减员，只有流动性不大，还是可以自己搞定地，外包也是可以地，哈哈！

员工是外包公司,社保全部都让员工缴纳合理吗

社保不是老板强制缴纳的，是我们的政府要求的。 个人出一部分，公司出一部分。各地的百分比不同，不过都是个人出的比例比公司出的比例小很多，具体可以在当地劳动局网站上搜一下。或者百度直接搜一下也行。 如果公司是按照当地标准执行的。那么没啥办法的，必须要照做。 公司如果不缴，对公司来说会有被社保审计审查，和被劳动者投诉的风险的。 公司也不想缴的啊，要支出很大一笔钱的。

关于社保2019年新政策对外包财务有没有影响

这个事统一了社保和税务局的工作，你该纳税就纳税啊，有什么影响呢，到这个时候就是社保和个人所得税都要一致才可以

社保外包有法律依据吗?

如果帮你缴费的那家公司有注册的话就不存在违法问题

你对与社保外包的好处知道多少

1、可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本；

2、降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险；

3、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能；

4、给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展；

5、创造效益，承担社会责任，解决员工后顾之忧。

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合理避税和公积金社保基数

合理避税不作回答。社保缴费基数就是当地当年的社会平均工资，公积金没有基数，以你个人实际收入的10%%缴纳，单位、个人各负担5%%。

企业社保外包有什么好处

1、有利于未开立五险一金账户的企业合法用工。

有的企业如个体工商户，不能或暂时未在社保部门、公积金中心开立账户。为了规避用工风险，合法用工，选择社保外包机构是很好的选择。

　　2、有利于企业避免不必要的劳动纠纷。

　　对于人员变动频繁的公司来讲，如果选择代办五险一金，新进员工能第一时间参保，离职员工也能第一时间停保。客户既避免参保延误带来的额外赔偿和不必要的劳资纠纷，又能避免因停保延误带来的无端支出。

　　3、有利于企业灵活确定员工社保、公积金缴费基数，节省企业成本。

　　企业自行开户办理社保、公积金，缴费基数需按照员工工资基数确定，不能灵活选择，否则有可能面临社保部门稽核风险及劳动年检不合格风险，而选择社保外包，则可以灵活自主选择社保缴纳基数。