单位有好几张工资卡算是合理避税

公司让我办同一银行两张工资卡，公司有没有偷税漏税的可能？

个税问题吧，个税是代扣代缴的，公司没有，但是可以为你省下一点个税

两张工资卡避税的原理是怎样的？国内多少家企业在使用这样的方法？

你好

因为个人所得税的起征点是3500

有两张卡就可以分摊下

每张3500就刚好不用交税

公司发的工资分两部分，一是直接打到工资卡里，最低工资标准吧，为了避税。另外部分是用现金的方式发的，

即使你按照奖金方式发放，还是需要缴纳个税的，规避个税的方法是一部分以工资形式体现，另一部分是其他营业或管理费用类体现，就是说你需要自己找可以报销的发票，比如出租车票，超市买东西的发票之类的，凑够金额数然后去财务部报销，你发票的金额加上你所发的工资金额的和就是你当月工资应该拿到的金额数，至于合同上必须要写抛去发票的那部分工资数，也就是说你以工资形式发放多少，你的合同就要写多少，但是不能低于当地最低工资标准，另外那部分可以以协议的形式体现，但是不建议这么做，因为毕竟这么做属于违规操作，说的好听点也就是为了避税打个擦边球，如果员工手里有这么一个协议，要是以后涉及到劳动仲裁，员工要是把这个拿出来，那就是麻烦事

工资避税怎么避？

1.现金方式发放

为了工资避税，有些公司会以现金方式发放薪资，而不使用银行代发。不过随着支付管理制度的发展，国家大力推行非现金结算，全面推行银行代发工资模式，现金方式发放工资将会被取代。对那些想在现金工资避税上做文章的企业来说，以后要想用这种方式“偷税”“漏税”是无法实现了。

2.虚开发票抵扣

这算是许多企业常用的风险较大的避税手法，不但违规而且违法。企业将员工工资分解成基本工资，年终奖，过节费，各类补贴等进行发放，再让员工每个月找发票来冲抵，以报销的形式达到工资避税的目的。这种工资避税方法企业能够抵扣成本员工到手工资高，近年来一直十分受欢迎。然而7月1日开始施行的“最严发票令”堵死了“发票抵工资”的后路。

3.虚增人头虚列

税法并没有明确规定必须交五险一金才能税前列支，因此许多企业利用这个漏洞，使用无业人员或退休人员的身份证虚列工资，甚至编造职工名字虚增人头，使用虚假工资单入账。因为税务局平时不审核五险一金和工资之间的逻辑关系，因此被钻了空子。然而金税三期上线后，全员全额申报，再加上社保审计与税局大数据共享，此种工资避税方法已经没有生存空间了。

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公司为什么给办两张工资卡

一张发工资，一张发补贴之类，分开发放可以少交税（个人、公司都合理避税了）

事业单位有几张工资卡？

我们两张卡，但是关键不是卡的数量而是钱的数量啊

求助！关于为了避税而办的工资卡

你少交税了还要求公司补偿：）实践中避税这种事儿往往是双方合谋的，觉得不合适一开始就不同意就好了。因为有些不完全属于劳动用工或人力资源的范畴，不一定像劳动争议一样获得经济补偿金等收益。而且既然在“避税”，肯定一开始做了一些防范措施的，举证往往有一定难度。