那的看你公司福利，如果缴社保，再缴公积金，应纳税所得额就很少了
当然，还可以把工资分解出部分成交通补贴，计入福利费，福利费是免个人所得税。
和一般的工资都是一样的
现在如果发的比较多的单位 都是分开的 合理避税
比如 可以分为工资 考核奖 考勤费 公积金 津贴补贴等 分类就可以低于起征点了
根据我国《公务员法》的规定，公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴，享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。
定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。
1、对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。
2、对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理。
定期考核“优秀”和“称职”的，可以享受年终奖金，“基本称职”的不享受年终奖金，“不称职”的，要降低一个职务层次任职;年度考核连续两年“不称职”的，应当予以辞退。
公务员的考核分为平时考核与定期考核，对非领导职务公务员实行年度考核的方式，考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
员工奖金属于工资范畴，所以，是需要缴纳个人所得税的。
但是，发放的形式可以决定应缴纳的税额；也就是说，怎么发，什么时间发，发多少，这些加一起，是可以做到合理避税的。
五险一金是公司正常开支为税前列支，在计算个税时是要扣除的，是税前扣除项目，不需要避税。
工资如何合理避税：
（1）提高职工福利水平，降低名义收入；
（2）可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平；
（3）纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
员工在同一家公#司名下的两家子公#司拿工#资，对于员工本人来说并没有起到避税的作用，因为员工每月收入超过3500元部分都是需要缴税的。如果单位没有按时#报税是属于违法行为。
依据《个人所得税法》.
第六条 应纳#税所得额的计算：
一、工#资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳#税所得额。
二、个体工商户的生产、经营所得，以每一纳#税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳#税所得额。
三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得，以每一纳#税年度的收入总额，减除必要费用后的余额，为应纳#税所得额。
四、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳#税所得额。
五、财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳#税所得额。
六、利息、股息、红利所得，偶然所得和其他所得，以每次收入额为应纳#税所得额。
个人将其所得对教育事业和其他公益事业捐赠的部分，按照国#务#院有关规定从应纳#税所得中扣除。
《工#资支付暂行条例》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工#资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工#资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社#会保险费用；
（三）法#院判#决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法#律、法规规定可以从劳动者工#资中扣除的其他费用。
这其实是公司为了合理避税采取的手段，说好3700的工资是合同上注明的还是口头约定，没有注明在用工合同上的话你就没什么办法，3000元以上你就要交个人所得税了