社保如何交能合理避税

提问时间：2019-12-23 14:52

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admin 2019-12-23 14:52

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企业怎么合理避税!怎样不与工人交保险，也不违反劳动法

这个可不是合理不合理，避不避税的问题了。

不缴纳社会保险，这个可是违反劳动法了啊。

除非你用的是已经享受社会保险的，比如退休返聘的人员，签订聘用协议，倒是可以不用缴纳保险，但是为了防止工伤发生，最好还是要买个工伤保险或者商业保险的。

怎样才能做到合理避税

第一次回答中小企业合理避税,我觉得:合理冲入非业务的费用发票(生活中或者问别人要,甚至直接给税点购买);合理意思有两个:规则的合理,管理费用有的二级科目是有限制的,多了审计还是要调整的（规则我就不多说了）;还有就是人性化的合理,举一两个例子，差旅费贴公交车票,不能超过员工极限上班的时间,比如10个办公室人员,每天也只能每人贴4张,不可能办公室人员在外面24小时都在坐车，而离公司很近的人员是不可能坐车的;又例如飞机票要对上公司的人名,飞机票火车票要对上两地的业务，还要有去有回。

再举个正面的，就是把工资表做大，我意思不是提高员工的金额，是加入人数（但不能无限的加，比如只有10人大概也只能加6-8个，如果加了几倍很容易败露），加的人一定要经过严格审查，审查有没有买社保有没有在别的公司单位出工资表；加人推荐：退休且买完不需要再交费买社保的人员，通常是45-70岁的人群（75岁以上的就最好别加，因为税局会质疑是否有工作能力），2000元或者2500元交25元，或者4000元交175元等等（要看公司加的人数，公司销售量，利润是否非常大），只要不要超过20%%那一档就有避到税了；还有就是欢迎非单位人员在单位挂名买社保，那也可以抵去社保单位部分金额又可以帮此人在工资表上安一个名号，让他在别的地方不要出工资表，而个人在单位投社保比自由职业投社保更加实惠，二者能达到共赢；还有就是工资表人员名单加入残疾人也可以免税。

还有就是逃，我觉得逃避一词，逃是离不开避的；就是销售的时候，不开发票，或者开收据，有机会就逃，模糊主营业务收入总量，自然账面上的利润就少了，但必须是非中式渠道进货，不然还是会追究库存的货的去向。可获2分，答案被采纳可获得悬赏分和额外20分奖励。

建筑企业在社保移交税务以后如何合理避税？

合理避税不作回答。社保缴费基数就是当地当年的社会平均工资，公积金没有基数，以你个人实际收入的10%%缴纳，单位、个人各负担5%%。

保险如何避税

买保险可以合理避税。

　　我国现行法律规定，领取保险给付和理赔金不用缴纳个人所得税，包括身故赔偿金、车损赔付、医疗保险金等。

　　保险赔付可免税

　　我国现行法律规定，领取保险给付和理赔金不用缴纳个人所得税，包括身故赔偿金、车损赔付、医疗保险金等。分红类保险的分红收益也暂免征收个人所得税。一般来说，保险公司每年会拿出可分配盈余的70%%用于分红;有的险种，其生存金可复利计息，去年结算利率多在3.2%%-3.5%%，远远高出一年期定期存款利率。

　　企业年金可避税

　　按照国家政策，企业为职工购买补充养老保险，在工资总额4%%以内的，可在税前列支。

　　可避开遗产税

　　根据草案，遗产超过80万元以上需征税，越多税率就越高，最高可达50%%。