购买商业保险。 免税。
什么是增值税？实际上，营业税是对您公司产生的毛利征收的。毛利润=销售收入-销售成本。换句话说，毛利主要取决于：销售时开具的发票不包括税额-购买时收到的发票不包括税额。税额是根据上述说明。合理减少纳税额从两个方面入手。要么找到减少当月帐单金额的方法，要么找到增加可以用来扣除当前输入发票的输入金额的方法。扣除期为半年。大多数所谓的税收筹划实际上是利用时间差使输入量始终接近输出量，从而使两者之间的差异变小甚至消失。再说一次，如果您的公司产生了毛利润，就不可能产生非税收。上述简单计划的操作空间有限，需要事先准备。毕竟，增值税是营业税。
根据您所在的位置，在一线城市中，税前收入低于15万，五种保险和一项基金已经完成，公积金占12％，这个数字应该在75％至80％左右。 比率越低，比率越高，超过150,000。 是的，我得到大约70％-75％的牌，比率越高，比率就越低。
所谓的避税方法通常是低基本工资，高年终奖金以及通过报销方法的各种补贴，从而将基本工资降低到门槛之前。 税前的一般基本工资约为5800，这意味着没有必要每月缴税。 如果使用年终奖金，则所得税的计算方法与基本工资不同。 一般来说，税率会较低，这与每月持平。 少付基本工资。
一个月的薪水为100,000，税率为40％。
每月税费=（100000-2000）* 40％-10375 = 28825
年税= 28825 * 12 = 345900
两种避免税收的方式。
首先，将此人的薪水变成多个人。 假设有10个人，每个人的薪水为10,000，则税收为1225，10个人的税收为12250，全年的税收为12250 * 12 = 147000
2.保留一部分薪水作为年终奖金。 假设每月支付60,000，并且为年终奖金留出40,000。 那么月薪是60,000，年终奖金是480,000。
月税=（60000-2000）* 30％-3375 = 14025，年月工资税= 14025 * 12 = 168300
此外，年终奖金税为480,000 * 30％-3375 = 140625
年税= 168300 + 140625 = 308925
根据税法规定：
——纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：
(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
1)如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
2)如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数
——在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
举例说明。
员工A当月工资薪金所得1 000元，员工B当月工资薪金所得2 000元，另发放每人年终奖5 000元，则：
员工A。
1.当月工资薪金应纳税额 = 0
2.年终奖应纳税额
尚未扣完的费用扣除数 = 1 600 - 1 000 = 600元
确定适用税率及速算扣除数：(5 000 - 600) / 12 = 366.67元，对应级距0-500元，适用税率5%%，速算扣除数0元。 应纳税额 = (5 000 - 600) * 5%% - 0 = 220元
3.当月共计应纳税额 = 0 + 220 = 220元
员工B。
1.当月工资薪金应纳税额 = (2 000 - 1 600)* 5%% - 0 = 20元
尚未扣完的费用扣除数 = 0元
确定适用税率及速算扣除数：(5 000 - 0) / 12 = 416.67元，对应级距0-500元，适用税率5%%，速算扣除数0元。
应纳税额 = (5 000 - 0) * 5%% - 0 = 250元
3.当月共计应纳税额 = 20 + 250 = 270元
合理避税：只能试用其他办法开支，要正常发放奖金，难以避税。
1.客户没要求要发票也要适当的开些发票，要不然税局查起来就麻烦了，多多少少开一些吧，看你们的业务量。
2.交通费可以据实扣除，可以列外帐。
3.如果没有发票，就只能自制明细表，然后做福利费。没有发票的话，最好做内帐，做外帐的话，要交企业所得税的。
4.业务招待费只认可实际餐费的60%%，同时不能超过营业收入的千分之五。
适当地去找些发票来入账，这样税局查起来的话，也许不会那么为难你。
对于年底双薪我给予你的政策解释是，在1个年度中可以把1次取得的收入除以12找税率，这个是允许的。如果要正常的算法是。
月申报：1.4w-2000=1.2w
1.2w*20%%-375=2025
2025*12=2.43w
双薪：1.4w/12=1200
1.4w*10%%-25=1375
2025*12+1375=25675
你应纳不会大于25675，为什么我不说等于，因为你没有告诉我你允许扣除的三金数额。另外提醒下你，你年收入超过12万，应该到当地地税部门办理收入超过12w的纳税申报。年底双薪的计算办法在1个年度内只能用1次。2000为扣除基数，楼上的没扣，不过答案却对了，意外。。。
1 不超过500元的部分 5%% 0
2 超过500元~ 2000元部分 10%% 25
3 超过2000元~ 5000元部分 15%% 125
4 超过5000元~ 20000元部分 20%% 375
5 超过20000元 ~40000元的部分 25%% 1375
6 超过40000元 ~60000元的部分 30%% 3375
7 超过60000元 ~80000元的部分 35%% 6375
8 超过80000元 ~100000元的部分 40%% 10375
9 超过100000元的部分 45%% 15375