1.取钱：
借：库存现金
贷：银行存款
2.计提工资：
借：销售方用/管理费用/制造费用/在建工程等
贷：应付职工薪酬
3.发工资：
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款—养老保险（个人）
---医疗保险（个人）
----失业保险（个人）
------住房公积金（个人）
----企业年金（个人）
其他应收款---**个人借款
应缴税费—个人所得税
库存现金
缴纳社会保险
借：管理费用---—养老保险（企业）
---医疗保险（企业）
----失业保险（企业）
------住房公积金（企业）
----企业年金（企业）
其他应付款—养老保险（个人）
从理论来说，要出纳合理避税这不太可能，因为出纳的水平还达到，一般是由主管级的人设计这些的。
简单来说，就是支付的各种费用尽量取得各种正规发票，才能作费用，另外对销项和进项税要合理规划，达到税务局要求的税负率就可以了。
你们是发卡里面的吗？
发现金的话工资一般都不做进去的吧
想避税的话，一部分打卡，一部分现金
员工工资合理避税，目前常见的办法有以下几种：
（1）将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下；
（2）提高职工福利水平，降低名义收入；
（3）可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平；
（4）纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
其中：提高职工福利水平，降低名义收入的方法主要有：
（1）企业提供住所，是个人所得税合理避税的有效方法；
（2）企业提供假期旅游津贴；
（3）购买保险公司的理财险；
（4）部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式；
（5）多向税务部门争取福利金比例，多走福利；
（6）以实物形式发放；
（7）多缴公积金（但是同样企业也面临多缴，好像重庆的缴费比例是一定的）
（8）企业提供员工福利设施。 如：
①企业提供免费午餐、或企业直接支付搭伙管理费；
②企业提供和安排免费医疗福利；
③使用企业提供的住宅设备；
④企业提供交通工具；
⑤企业为职工子女成立教育基金，提供奖学金给职工子女等
我们公司是在建设银行办理这个业务的
⒈要和银行签定一个这样的带发工资的合同,银行是按照人头收费的
⒉然后到月末或者是你们公司发工资日期的前几天把你们公司发工资员工的银行帐号(建行)、员工姓名、工资金额明细交给银行就可以了
3.你可以到银行详细咨询以下,挺方便的!
在按劳分配的时代，工资是大家辛苦劳作后的见证，也是会计工作中非常重要的一块。工资是企业给予劳动者的劳动报酬，包含了基本工资、奖金、津贴及补贴。 根据劳动法规定，企业应该严格按照国家法定法规将报酬支付给员工，在企业大力支持的前提下，会计对工资的正确核算就显得尤为重要，正确核算工资，区别工资性支出和非工资性支出。凡属于工资总额内的工资性支出，不得漏计；凡不属于工资总额内的非工资性支出（如洗理费、交通费、医疗费、保育补助费、困难补助等），不得计入。 一、工资的结算 1．计时工资的计算 计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。一般有月薪制和日薪制两种方式。在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。计算公式如下： 应付计时工资=标准工资－缺勤应扣工资 缺勤应扣工资=事假和旷工天数×日工资率+病假天数×日工资率×扣款百分比 日工资率是职工每日应得平均工资，一般有两种计算方法： 按全年平均每月日历天数30天计算：日工资率=标准工资／30 依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，视为缺勤，照扣工资。 按全年平均每月法定工作天数21.75天计算：日工资率：标准工资／21.75 依照这种方法，厂休日、法定节假日不付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，不扣工资。 2．计件工资的计算 计件工资是按产量记录和计件单价进行计算的。产量包括合格品的数量和料废品数量，料废品是因加工材料的缺陷而导致的废品。 计件工资的计算公式如下： 应付计件工资=（合格品数量+料废品数量）×计件单价 计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资，集体计件工资以班组为计件对象，按上述方法计算出的计件工资为小组集体应得工资总额，集体计件工资还应在小组组员之间分配，计算出个人应得工资。 3．加班加点工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴及特殊情况下工资的计算 加班加点工资应按加班时间、工资率及有关规定计算；奖金按企业的奖励条件和奖励标准计算；工资性津贴和补贴及特殊情况下的工资应严格遵守国家的规定计算。 二、工资结算凭证 企业与职工进行工资结算时，需要编制工资结算凭证，工资结算凭证主要有工资结算单和工资结算汇总表。 1．工资结算单 为了反映企业对每个职工的工资结算情况，每月应编制工资结算单。工资结算单通常按部门、车间或班组设置。 2．工资结算汇总表 为了总括反映整个企业及各车间、部门的工资结算情况，便于进行工资核算，应根据“工资结算单”编制“工资结算汇总表”。
按照交税比例走啊，不要超过最低税率的上限就行了，你自己的公司，给你开不开工资有什么关系呢