1. 代账公司企业所得税：板发现自己的年应纳税所得额很大，需要要缴纳大笔的企业所得税，同时，企业希望利用捐赠的形式支持我国的社会公益事业，建立企业的良好形象。
2. 个人所得税：分次纳税，我国的个人所得税是按次计算征收的，对于只有一次性收入的劳务报酬，以取得该项收入为一次，把握这个特点，学会对个人收入适当划分次数，一次性支付的费用，通过改变支付方式，变成多次支付，多次领取，就可分次申报纳税。
3. 享受税收优惠政策：代账公司入驻税收洼地，享受企业所得税减免政策，能够达到避税的效果。
以上就是回答内容，希望对你有所帮助。
一、从企业管理角度而言，合理控制工资总额，可以防止劳动力成本过度上扬，但这必须在合理合法的范围内，途径可以从以下几个方面考虑：
首先，变直接支付为间接支付。假如企业将伙食津贴每月直接支付给个人，则必须计入工资总额；如果企业提供免费午餐，则可从“集体福利费”列支而不必计入工资总额。同样，可将上下班交通补贴用提供免费班车或无价值乘车证的方式解决。此外，购买必要的各类商业补充保险特别是可退保的商业保险等，也是切实可行的变直接支付为间接支付的办法。
其次，尽量聘用离退休人员、兼职人员及外单位离岗（下岗、待岗、内退等）职工。充分使用社会可供劳动力资源，是将劳动力成本压缩到最低的有效方法。而且，在使用上述人员时，可尽量采取计时或计件工资，如钟点秘书等。
其三，充分共享社会资源，尽量将所聘人员数压到最低。如打字、文印等工作，应尽可能利用打字文印社，清洁工作可充分利用清洁公司等。目前，越来越多的企业开始精简人事部、行政部、财务部等管理层人员，取而代之的是由人事咨询公司、企业服务公司、财务咨询公司提供专业服务。仔细测算一下，可以发现，这种做法所支付的费用大大低于劳动力成本，更何况劳动力的增加还会引发管理者增加，进而导致工资总额的上扬。
其四，有条件的企业可试行企业职工持股（ESOP），从而变直接支付年终奖金为向企业职工支付企业股票和债券股息（包括股金分红），因为这类费用也明确规定不列入工资总额。
代持股，变更代持人，不征个人所得税。
代持股的所有权人转让，要征个人所得税
股权转让属于个税中财产转让科目，应该按照一次转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额按20%%的税率计算个税。不过，个人在上海、深圳证券交易所转让上市公司股票获取的所得，暂免缴纳个人所得税。所以，如果你所说的股权转让是在沪深股市上交易的，就暂免纳税，但如果是签合同转让的，就要纳税了
公司已经要ipo了么，股权构架无非就是公司创始人绝对的控制权，股权构架在上市前创始人股份最好有50%%以上在创始人手上，这样管理权才能集中，ipo之后股权会大量稀释，对控制权的损害还是很大的，看你ipo的目的，如果是想要转换控制权可以大比例融资如果想稳定控制权可以小比例ipo
我们公司就是和一家钇财税公司进行合作，他们的给我们公司提供了一套方案，改变持股方式， 合理转变商业模式，将自然人直接持股转变为通过公司间接持股，轻松的解决我们股东分红如何避税的问题了，效果不错。
如果认定为港资企业的话，适用税收协定的税率。个人如果是中国公民的话，还需要叫个人所得。
通过第三方直接进入个人卡