可以考虑按月预提，年底结算，补足差额。
补充：
按月预发，主要是为了避免集中发放时适用高税率。如果真的发的很多的话，那就没有办法了。
再补充：
通过往来款，能解决一时，不能根本性的解决，而且一旦检查也是很容易发现的。
这要看公司愿不愿意帮你这个忙了，有个好的办法就是你找发票，公司以出差名义帮你报销，这样就可以避税了
对于内部员工的“提成”应并如工资代扣个人所得税。 给客户的“回扣”不算佣金，如果符合折扣销售条件则减少收入，如为提前付款的鼓励则计入财务费用，如为其他形式（如给经办人）则为非法，不能作为费用扣除。
就完成销售发生的中介费，外部的提成吧，计入销售费用——佣金，或者费用下其他科目。但是别走工资，你工资表里不显示这个人。
从法律上是不合法的，税源地问题，是否具有可操作性取决于你的客户在上海是否接收你外地的发票，分公司开票，货款是要打入分公司的，另外一个你说的内陆享受招商引政策，一般都针对生产制造企业，你是贸易企业，原则上没有什么优惠政策吧，再就是你是小规模还是一般纳税人，一般说来你应该是一般纳税人，一般纳税人上可以做些筹划
你的情况合理避税基本是不可能的。一切所谓的办法都是不符合发放提成奖金这个事实的，所以所谓的办法就是做假账（包括员工拿发票来报销也是做假账）。做假账本就是犯法的，只是看人家税务局来不来查你，愿不愿意查你的问题而已。
避税可分为两种，即正当避税和非法避税，二者有本质的区别。正当避税是利用好税收优惠政策，同时找出现有的税法漏洞，进行合理的税务筹划，以减轻税负。对非法避税，国家税务总局的态度是进行打击。
从法律的角度，避税是个中性词，没有什么不光彩的，可以叫它节税，或者叫税收筹划，就是纳税人，包括企业和个人，怎样在法律允许的
范围内最少地缴税。还有一种介于合法避税和偷税之间的灰色地带，这是比较危险的，是纳税人应该谨慎对待的。合法的避税，符合税收法律政策，是法律不禁止的
行为；违反了税收法律和政策，就是偷税，就要打击。这就是法律对待避税的态度。
目前常见的办法有以下几种：
（1）将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下；
（2）提高职工福利水平，降低名义收入；
（3）可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平；
（4）纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
其中：提高职工福利水平，降低名义收入的方法主要有：
（1）企业提供住所，是个人所得税合理避税的有效方法；
（2）企业提供假期旅游津贴；
（3）购买保险（放心保）公司的理财险；
（4）部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式；
（5）多向税务部门争取福利金比例，多走福利；
（6）以实物形式发放；
（7）多缴公积金（但是同样企业也面临多缴，好像重庆的缴费比例是一定的）
（8）企业提供员工福利设施。
如：①企业提供免费午餐、或企业直接支付搭伙管理费；
②企业提供和安排免费医疗福利；
③使用企业提供的住宅设备；
④企业提供交通工具；
⑤企业为职工子女成立教育基金，提供奖学金给职工子女等
合理避税与非法避税的界限
合理避税是指纳税人利用合法手段和方法，通过资金转移、费用转移、成本转移、利润转移等方法躲避纳税义务，以期达到规避缴税义务的非违法行为