跟社保没关系，做工资超过2000的分开做就行。交保险按最低的扣就行了。
就好像不回答社会上就没偷税漏税的一样。真清高啊！
按照劳动合同的来缴纳公积金和社保的话，如果你的收入不写进合同，那么是可以避税的
那么同理的，五险一金也会少。
看你公司怎么给你处理
五险一金是公司正常开支为税前列支，在计算个税时是要扣除的，是税前扣除项目，不需要避税。
工资如何合理避税：
（1）提高职工福利水平，降低名义收入；
（2）可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平；
（3）纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
工资是2000,2500,3000,3400 都不用缴纳个人所得税啊，个税的起征点是3500元。
个税的合理避税，主要是针对年薪或一次性奖励而言的，利用不同的税阶（税率级差），将总额分布到各个月份，以求税负最低，并不是逃税或漏税。
如果是月薪，没有可以既合理又合法的少税方法。
恕直言，小公司没有合理避税的方法。
但小公司可以享受国家税收优惠，月销售额小于2万元的免交增值税或营业税，以及附加税。只要你把月销售额控制在2万元以内，就可以光面堂皇地享受免税了。
流转税（增值税、营业税等）是与销售额相关的，只要有销售就要纳税；所得税是与盈利相关的，有利润交税，没有利润就不交税。你可以按这个思路考虑。
纳税筹划是指在遵行税收法律法规的前提下，当存在两个或两个以上纳税方案时，为实现最小合理纳税而进行设计和运筹。纳税筹划的实质是依法合理纳税，并最大程度地降低纳税风险，尽可能的减少应缴税款的一种合法经济行为。
建议不要轻易相信能帮你避税或不交税的方法，一旦触犯了法律，你是责任人。
买保险后受益人是指定的话，赔款直接赔付给受益人，不用打税，如果没指定受益人的话也要打税的
月工资发放，直接考虑，基本上没有可避之处；但是若企业侧面考虑能否调高住房公积金缴存基数或社保金的缴存基数，确实可以降低个税所得额