几个月的，就分开几个月发，不要当作一个月的工资计税就可以了。例：现在是六月，发放4-6月的工资，每月2500元。那么，工资表就分开三个月做，计算个人所得税也分开三个月计算。在缴纳个人所得税时，所得期间分开“6月1日-6月30日”、“5月1日-5月31日”、“4月1日-4月30日”三个月处理，收入项目中都用“工资薪金所得”，6月1日-6月30日的收入子项目用“月度工资薪金”，5月1日-5月31日、4月1日-4月30日两期间的收入子项目都用“补发以前月度工资”就可以了。
第一种方法，是将月薪3万与年终奖综合考虑。可以将部分工资以年终奖的形式体现，对工资和年终奖的发放金额进行调整后，反复测算这两种金额的比例，从而使个税整体下降。这是任何税务机关都挑不出毛病的办法，当然降税的幅度可能不会有你想象得那么多。
那么，有没有月工资3万合理避税的同时，还能大幅度提高到手工资的方法呢？
第二种方法，就是通过捷税宝以你自己的名义，去成立一个个人独资企业。现在大多数员工与公司之间都是紧密型的雇佣关系，员工通过和公司签订劳动合同的方式来获取报酬，报酬越高，工资个税也越高。而通过注册工作室（也就是成立个人独资企业）的形式和原本服务的公司签订服务合同来获取报酬，这样的话公司和员工之间就从雇佣关系变成了合作关系，原本的3万工资也变成了企业之间的业务往来款项。在不考虑社保的情况下，这种方式可以省很多个税。当然这种简单的省税方法也是有前提条件的，那就是你要选对工作室注册地，在有税收优惠的园区注册落地，才能更好地享受节税。
一、这是偷税行为，违法的，不管是多造人还是分多次发工资来达到避税目的都是违法行为，一个人一个月发两次工资，按照个税规定，是当月个人收入的总和来按照交税档来交税。
二、合理避税途径：
1，不该交税的部分，算到工资里交税了。比如电话费、外地补助等诸如此类，是属于个人在办公过程中实际发生的跟公司生产经营相关费用，并非个人收入所得，那么需要贴发票，走报销，不要计算在工资里面，这样就做到不需要交税的部分就避免了个人交税。
2，交税是按照工资分档的，工资的发放做到每个月均衡（让每个月的工资都到同一个交税档里），比如：年终奖，放到一个月里面，就得可能提升好几个交税档次，无形中就会多交税，若分摊到多个月里面，降低交税档次，就会少缴个税。
工资单等相关表格仍需单独填写2个月。 复印2份。
工资一分为二
如果愿意，您可以将其发送一个月的时间，一个上午，一个月的中午。
我为您在年底提供双倍薪水的政策解释是，您可以将一次获得的收入除以12，以得出一年的税率。 如果是普通算法。
月度申报：1.4w-2000 = 1.2w 1.2w * 20％-375 = 2025 2025 * 12 = 2.43w双倍薪水：1.4w5超过20,000至40,000元25％13756超过40,000至60,000元30％33757超过60,000至80,000元35％63758超过80,000至100,000元40％103,759超过100,000元45％15375
叫你们公司分两张卡打给你，一个作为工资发，另外一个作为奖金发，好多国企的单位都是这么避税的。 还是那句话，合理缴纳税款，谢谢。
让我们根据纳税比例。 不要超过最低税率的上限。 如果您自己的公司不向您支付工资，那有什么关系？