业绩提成合理避税

业务员高提成怎样才能合理避税

没有办法

1. 根据《个人所得税法》之规定，工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

2. 业务员因其在公司工作而取得的所有收入，包括提成都需要与当月工资薪金合并缴纳个人所得税。

3. 由于年终一次性奖金有特殊计税方式，如果公司愿意将最高的提成按照年终奖的方式计税，可以降低税率。

发放销售人员的年终提成时，可用的合理避税方法。

1、如果按全年一次性奖金计算:122532.75元*20%%-375=24131.55元。因为工资2000元刚好与扣除标准（个税起征点）相等,工资交个税是0元，所以只有奖金纳税了：直接用122532.75元计算,先除12,适应税率是20%%,375是速算扣除数。

2、你算的缴纳金额为26034.96元多算了，而只交24131.55元个税。

3、另外，国家税务总局文件网上可搜索，目前只允许在工资里税前扣除有职工住房公积金（缴存比例不得超过12%%，有的福利好地单位按最高15％的比例缴的，那要多缴的3点不能在工资税前扣除）、医疗金、养老金。还有，这三“金”以据实扣除，没缴的则不准扣除。要想把税费降到最低，只有高额交养老金和12%%的住房公积金了。

年终了，个人提成7.8万元怎么样合理避税？

年终奖是平均到每个月计税的，怎么可能交那么多的税呢？发票的话，可以用机票，车票，以及购买一些低费率的发票，如印刷业。

销售业绩提成算不算工资，是否扣除个人所得税？？？

对于内部员工的“提成”应并如工资代扣个人所得税。 给客户的“回扣”不算佣金，如果符合折扣销售条件则减少收入，如为提前付款的鼓励则计入财务费用，如为其他形式（如给经办人）则为非法，不能作为费用扣除。

年终发的提成/奖金怎么合理避税

—、全年一次性奖金： 1、当月工资（月工资）大于2000的情况：工资交的税a=(工资-2000)*相应的税率-                                         相应的扣除数；全年奖金/12用这个结果去找到与之相应的税率和扣除数，奖金交  的税b=全年奖金*找到的相应的税率-扣除数

              2、当月工资小于2000的情况：（全年奖金-（2000-工资））/12用这个结果找到对应的税率和扣除数，交的税=（全年奖金-（2000-工资））*税率-扣除数

二、把全年奖金平均划分在每月的奖金上：每月交的税=（划分在每月奖金+工资-2000）*税率-扣除数

所以要看你的工资是多少在根据这个来算出一年要交的个人所得税，那个少就按那个来报税就行了。

业务员所获业务提成如何发放才可以合理避税。 找发票如何合规。 外面打点给出去的钱没有发票账务如何处理

第一 平摊到月工资中 如果月工资不到交税标准的

第二 每月让他们报销差旅费 交通费等

第三 与他们家属 或者 朋友签订劳务合同 800一下免税 然后钱给他们家属

还有很多

多批次 小金额 多方式使用 不要一个方式 金额很大 太假了

个人业绩提成怎样计算个人所得税

按照正常税法规定，加班费、绩效工资、补贴等，一并列入当月所得额中，合计缴纳个人所得税。如果是本公司以外的人员，按照劳务所得计算个税。

如果公司同意，可将10元提成，按照“全年一次性奖金”发放。可合理避税。