企业所得税的计算方法是：应纳所得税额=当期应纳税所得额*适用税率应纳税所得额=收入总额-准予扣除项目金额。
小规模纳税人针对企业所得税的合理避税可以做到：
1、控制业务招待费的支出，保证在收入的千分之五，发生额的60%%以内；
2、控制员工福利费在工资总额的14%%；
3、确保所有的发票抬头、日期、明细要相符。
这样就不会涉及到纳税调增。避免小规模纳税企业缴纳更多的企业所得税。
当前主要的避税方式有： 一、投资企业类型选择法。即是指投资者依据税法对不同类型企业的税收优惠规定，通过对企业类型的选择，以达到减轻税收负担的目的的方法。主要是利用内资与外资的税率的差异来达到避税的目的。通过内、外资企业适用税种、投资方式的选择、投资产业的选择、投资地区的选择、投资期限的选择、再投资的选择等方面的比较即可明了当中的差异。 二、是转让定价避税法。 如 当甲企业所得税税率较高时，采取低价出、高价进货，使乙企业实现更多利润，减少所得税税额； 当甲企业所得税税率较低时，采取低价从乙企业进货，高价出货，以减少所得税税额这种方法在购销业务中的转让定价、提供劳务过程中的转让定价、贷款业务中的转让定价、租赁业务中的转让定价、无形资产的转让定价、管理费支付的转让定价等方面均有明确的表现。 三、是成本费用避税法。主要利用材料计算避税、折旧计算避税法、费用分摊避税等方法来达到避税的目的。 四、个人所得避税法。主要表现为（1）工资所得避税如 将工资发放量安排在起征点以下 、 通过工资发放次数的均衡安排，降低税率 、 通过发放形式的选择，降低税负。（2）劳务报酬避税。主要是 通过收入次数的安排避税和 减少名义劳务费用 等。（3）稿酬收入避税法 主要表现为 收入分期等； 此外还有个人所得的国际避税方式常见的方式有： 居所转移避税法、 居所避税法、 利用税收协作避税。
目前，小规模纳税人月收入不超过3万元的，不纳税。 您应尽可能为购买的商品开具发票。
1.小规模纳税人和一般纳税人都必须缴纳所得税。
2.如果要避免征税，则需要摊销成本（无论做什么，都必须开具发票然后输入成本）
3，减少收入（在销售过程中如果有买家不需要发票，不要在账户中记录该账户，设立一个账户外账户）
4.请记住在季节结束时和年底少开票，因为是时候报告所得税了。如果您此时向您开具发票，那么您将有更少的时间进行操作。
5.有时朋友请您帮助开票。即使对方说不允许使用该税点，它也必须能够推动它，因为您的税点不仅是开具发票的税点，而且还是所得税。
6.现在，有些企业通过向人们开具发票来赚钱。如果营业额确实很大，则您必须购买发票作为最后的手段。用小钱换大笔钱，但不要买假的。经商会遇到税务审计，一旦发现假票，便拥有了。
7，避税必须使人们感到合理合理。如果您始终报告亏损，则很容易引起税务部门的注意。支付过多也很明显，因此您偶尔需要减少支付。 。 。
（谈到这一点，犯下罪行有点煽动，呵呵）
总的来说，我希望成为合理的避税对象，并成为守法公民。
中国是美食天堂，大家喜欢通过聚餐交流沟通，杯子碰一碰，事情就搞掂。
税务上对接待客户的费用有限制，因此，税务机关往往将聚餐与接待客人画上了等号。在公司内部，聚餐的原因各种各样。年末，员工大聚会;开会时，各个部门聚会;员工新来，一顿欢迎餐;员工离职，一顿送别餐。这些与接待客户根本没有关系，所以，餐费不一定都是用于接待客户。
所以，平时公司内部的各种聚餐，应该做好记录，归入不同的费用项目，不要一见餐费就作为业务招待费，影响公司纳税。
注： 对公务活动就餐问题，的确需要客观反映，合理划分就餐的性质，不能把所有的就餐列入接待费。就目前的就餐情况可以分为：
1.接待费
2.会议费
3.培训费
4.加班伙食费
5.福利费、工会费等
在划分这些科目时，要附有充分的依据作为支撑,列入不同的科目开支后，就会出现不同的税负问题。化整为零，值得探讨。
给你推荐篇文章，写了很多节税的方法，你可以学习一下：
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对不符合一般纳税人条件的纳税人，由主管税务机关认定为小规模纳税人。小规模纳税人销售货物或者应税劳务，按照销售额和征收率计算应纳税额，不得抵扣进项税额。 增值税对一般纳税人和小规模纳税人的差别待遇，为小规模纳税人与一般纳税人进行避税筹划提供了可有性。对于小规模纳税人而言，可以利用纳税人身份认定这一点进行避税筹划。 人们通常认为，小规模纳税人的税负重于一般纳税人。但实际并非尽然。我们知道，纲税人进行避税筹划的目的，在于通过减少税负支出，降低现金流出量。企业为了减轻税负，在暂时无法扩大经营规模的前提下实现由小规模纳税人向一般纳税人的转换，必然要增加会计成本。例如，增加会计账簿，增加或聘请有能力的会计人员等。
对于小规模纳税人，无法合理避免增值税。 如果使用非法手段，则应进行帐户外操作，并尽量不要开票。
公司所得税，除了费用票外，还有一些不需要投票的合理费用，例如员工工资和福利。
个人所得税只能降低个人的工资，也可以同时增加雇员人数，因此总工资不会下降甚至不会上升。
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以供参考