这不符合规则
计算总工资的原则应基于直接付给雇员的总薪酬。 各单位支付给职工的劳动报酬，以及按照有关规定支付的其他工资，不论是否计入成本，是否计入红利税项，还是不计入红利税项， 无论以货币形式还是实物形式支付，都应计入总工资的计算中。
加工后的厂房经过转租后，总资产符合小微企业的确认标准，以享受小微企业的所得税优惠，从而避免了税收。这符合税法！当前的税法是示范法，只要该税法没有规定侵犯房地产以减少总资产，它就是合法的。
但是，此过程需要考虑以下问题：1.根据上面的描述，您仍然是一般纳税人。在房地产加工过程中，您仍然不能享受SAT公告2019年第4号中列出的减税和免税条款。该公告如下：如果小型纳税人从事增值税应税销售，每月总销售额超过10万元，但扣除当期房地产销售收入，不超过10万元。服务，服务和无形资产的销售免征增值税。同样，他们也不能享受财税[2019] 13号文件的减免税政策。本期，来自加工厂的大量房地产销售收入很大，税收收入也显着增加。
2.在变得越来越小之后，发出发票的问题以及客户是否想要特殊票也是要考虑的因素。毕竟，公司不能少缴纳所得税而不是利润。
3.一般而言，纳税人变小的时候只能扔两次。如果他们想抛弃，税法将不允许这样做。这也是要考虑的方面。您提出的问题很好。 是否可以实现避税，并且在什么时候避税会比目前更有效？ 我们现在不能得出结论。 尽管这是合法的，但可能不可行。 请注意
五险一金是公司正常开支为税前列支，在计算个税时是要扣除的，是税前扣除项目，不需要避税。
工资如何合理避税：
（1）提高职工福利水平，降低名义收入；
（2）可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平；
（3）纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
将工资结构进行调整，（如增加岗位工资、加班费等），以此来降低基本工资
对于税收筹划，以下是一些常见的税收参考点方法，仅供参考：1.基于工资支付方法的合理避税措施：当前的个人税法没有针对个人非金钱利益的具体管理方法，因此可以减少名义收入的方法是减少应税收入，以达到可接受的税率范围。
2.根据五险一金的扣除标准合理避税：适当提高五险一金的支付标准，或者在扣除工资总额之前提高其他免税项目。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此有明显的节税效果。
3，按照优惠政策合理避税：当税率难以改变时，可以改变应纳税所得额。例如，每个人都可以与公司达成协议。工资的一部分以福利的形式支付，而不是以现金形式支付，因此它将不被视为收入，也无需缴税。该单位可以增加福利项目，例如免费交通和免费餐点。这样可以减轻雇员的税负，而又不增加其工资，并且可以变相增加雇员的收入。
4，在税收中，年终奖的税收筹划：年终奖单独计算为一个月的工资收入，即年终奖除以12个月，并按相应的税率文件。许多单位没有注意这一点，导致雇员工资和年终奖的比例失衡，这对于一方而言太高了，从而提高了当年的整体个人税率。
需要特别注意的一点是税收起征点。 比较税率表，我们发现，如果年终奖是54000元，就要支付5295元。 如果年终奖超过1元，则需要支付10245元。
以上是答案的内容，希望对您有所帮助，谢谢。
小规模纳税人，增值税无法合理避税。 用非法手段的话，就是搞账外经营，尽量不开票。
企业所得税，除了费用票外，还有一些不要票的合理费用，比如员工工资福利等。
个人所得税只有将个人的工资降低，可同时采取增加员工的方式，使工资总额不降甚至反升。
供参考
合理避税不是逃税。她是正常的法律活动。合理避税不仅是财务部门的事。她还需要市场和商务等各个部门的合作，以从合同签订，付款收取等方面入手，因此有几种合理的避税方法：第一，投资公司类型选择方法。换句话说，它是指通过根据不同类型企业的税收优惠选择企业类型来减轻投资者负担的方法。主要目的是利用国内外资本税率之间的差异实现避税。通过将国内外企业的适用税费，投资方式的选择，投资行业的选择，投资地区的选择，投资条件的选择以及再投资的选择进行比较，可以清楚地看出差异。第二，转让定价避税法。例如，当企业A的所得税税率较高时，采取低价并以高价购买，使企业B可以实现更多的利润并减少所得税。当企业A的所得税税率较低时，以低价向企业B购买并以高价运输。为了降低所得税，在购销业务中的转让定价，在提供劳务中的转让定价，在贷款业务中的转让定价，在租赁业务中的转让定价，无形资产的转让定价。资产，转让定价和管理费支付等方面都有明确的表现。第三，成本回避法。避税主要是通过使用材料来计算避税，折旧计算，避税法律和成本分摊避税。 4.因此，一般小规模纳税人所得税的计算方法为：应纳税所得额=当期应纳税所得额*适用税率应纳税所得额=总所得额-可抵扣项目金额。 对于用现金和银行存款支付的凭证，它们必须全部合法，而非法的必须被罚款。 如果国家对小企业的优惠政策不放弃。 之前总是提到是合法的。