取得工资达到个人所得税起征点以上的均需要缴纳个人所得税。
我国个人所得税税法规定的法定征税对象是：
我国个人所得税的纳税义务人是在中国境内居住有所得的人，以及不在中国境内居住而从中国境内取得所得的个人，包括中国国内公民，在华取得所得的外籍人员和港、澳、台同胞。
征税内容：
工资、薪金所得
工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。
1、法律只保护合法的维权方式，未经财物所有权人许可或者人民法院生效法律文书并强制执行，以非法占有为目的，秘密窃取就属于盗窃，根据盗窃金额的数额鉴定标准，如果达到1000至3000以上，或者符合持凶器盗窃、入户盗窃、多次盗窃的构成盗窃罪，依法应追究刑事责任。但是，如果工人积极退赃或退赔，知罪认罪悔罪，检察机关会根据工人实施盗窃行为的主观动机，犯罪情节轻微的客观事实，极有可能作出不起诉决定。
对于工人的工资问题，工人应依法维权，不得超过法律的框架。
2、盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、扒窃、持凶器盗窃的处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金或单处罚金。数额巨大或有其他严重情节的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金，数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处10年以上有期徒刑。无期徒刑、并处罚金或没收财产。
司法依据《中华人民共和国刑法》264条
司法依据《中华人民共和国治安管理处罚法》49条
一般来说是违法的，不过，如果你们在签合同时，已经约定了这样的发放形式，也是可以的！
你好，遇到这种情况直接不理他就行，大不了换份工作嘛
不过私下发工资是最不靠谱的方式之一了，因此你也有责任，税务筹划的方法有很多种，但有些方法是相当具有风险的，因此建议选择一些较为稳妥的合理避税方法较为靠谱！
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公司以现金形式支付工资，应注意一些问题：
1、 劳动法要求公司必须以支付给员工的工资作为计提社保等的基数，因此，公司以现金形式支付员工工资，这部分也要记入计提的基数。
2、《企业工资支付条例》第十四条 用人单位支付劳动者工资时，应当向劳动者提供个人的工资清单。工资清单应当包括工资支付日期、支付项目、应发工资、实发工资、扣除工资等主要内容。
员工之所以需要向公司索要工资单，是因为公司如果违反劳动合同的约定辞退员工，员工可以索取的经济补偿金是以员工每月工资标准进行计算。而员工工资单，是用来证明员工月工资额。
公司必须与员工签订劳动合同，否则员工若起诉公司，公司必定败诉。
3、 个人所得税法规定，企业有代扣代缴员工工资个人所得税的义务。企业以现金发放工资，这部分需要记入员工工资总额，以员工个人工资总额计算扣缴个人所得税。
4、 企业所得税法规定，企业实际发放的员工工资在税前可以据实扣除。企业以现金发放工资，在税前可以据实扣除，只要企业支付给员工的工资在合理的范围内，且能提供有效的证明，如：有员工领取工资的签字单、公司关于工资制度的文件、个人所得税代扣代缴证明等。
5、 目前，企业为了少缴社保，可能会通过现金发放工资的方式来降低扣缴基数，然后再通过多列支费用来冲抵现金账户的差额。这在税收方面并没有实质便利，如个人所得税，企业的义务是代扣代缴，负担个税的是员工。又如企业所得税，新税法中规定只要是实际发放、且在合理范围内，无论是现金或非现金都能据实扣除，且可作为计提福利费等的依据。在实际操作中，“合理范围”很难界定，一般都是只要公司出具其董事会或股东大会制定的《公司工资制度》即可。
劳动者问老板什么时候发工资，老板却问劳动者想让几号发工资，老板的意思是暂时不想发工资，老板对劳动者不满意，劳动者和用人单位建立劳动关系，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位非法拖欠或者克扣劳动者的合法工资属于违法行为。
《工资支付暂行条例》
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
1.体现工作的价值
2.有现金流
3.合理避税
4.家庭需要
已经违法啦去找劳动仲裁委员会告他们！你去那咨询一下。他们会帮助你解决的。