您必须首先考虑企业的避税行为。实际上，对于企业而言，无论是支付工资还是以报销发票的名义，支出金额都是相同的。在支付工资时，公司不承担任何税款，仅接受这些税款。工资的个人必须承担个人所得税，因此，企业的避税不是为了避免企业自己的税，而是向企业的雇员逃避了个人所得税。
根据个人所得税法，获得的工资收入必须缴纳个人所得税。在此前提下，公司使用报销发票将部分工资支出的性质更改为报销支出，以便员工获得相同的收入。 ，减少收入性质的个人工资，为员工自然发挥避税作用。例如，如果某人的薪水是3000，根据现行规定，起薪点是2000，则应缴税款=（3000-2000）* 10％-25 = 75元，并且该人提供了发票1000元，费用报销1000元，工资2000元，零税，为个人节省个人所得税75元。
对于公司而言，执行此类操作非常冒险。愿意为员工做到这一点，表明公司仍然在很大程度上保护员工的权益。尽管这种方法是非法的，但对员工来说确实是一件好事。
如果将广告费的发票开给了制造商，则制造商可以处理广告费。 制造商会将商品作为销售出售给经销商，而经销商将处理库存的购买。
合理的工资工资避税方法。 工资被转换为支出，发票被退还。 但是，实施全面预算管理的公司通常不允许这样做，因为这不利于控制和财务数据分析。
1、对员工的餐费和交通费报销，第一对于个人可以规避个人所得税，第二对单位规避了所得税中职工薪酬超过扣除标准后的纳税调整（2008年以前，新所得税出台后职工工资可以在所得税中全额扣除）。
2、报销的发票包括火车、汽油票、车票、过桥过路费等，可以入差旅费、管理费等。一般不要用餐费报销因为对于单位业务招待费按业务收入在税前抵扣，超过部分要作为纳税调整，也就是要多纳所得税。除非你们单位每年的业务招待费都不到扣除标准。
3、出租车费、汽油票、高速发票等有开票时间的，要在开票当年报销，否则税务检查出来的话将不允许抵扣。
最合理的避税措施是将每个月的平均年薪平均化，即使不可能，也要让财务部门进行工资核算，以使所得税在年底前最少。 当然，如果您可以找到合理的报销程序，那就更好了。 例如，如果单位未报告电话费，则可以向单位报销并从工资中扣除。 这样，工资就少了。 作为最后一个月的奖励和税收。
1.个人按照省政府规定的费率和基数（不超过当地最高限额）负担的养老保险（8％）和失业保险（1％）免征两种税（税前扣除）。
2.职业伤害保险只是单位负担，也要在税前扣除。
3.提高公积金基数，将存款率控制在24％以内（个人为12％，单位为12％），并通过合理地向公积金缴款避免缴纳个人税。
4.根据国家税务总局的最新规定，该单位承担的车辆补偿（有偿报销）可以在税前扣除。
5.或者简单地要求员工使用发票偿还工资，企业直接输入管理费。
报销证据，包括但不限于发票。 只有少量（根据规定，不足10元）无法支付发票。
避税是一个具体问题和具体分析。