社保怎么样合理避税

建筑企业在社保移交税务以后如何合理避税？

合理避税不作回答。社保缴费基数就是当地当年的社会平均工资，公积金没有基数，以你个人实际收入的10%%缴纳，单位、个人各负担5%%。

怎么样能合理避税？

合理避税一般避的都是所得税。比如可以增加一些费用成本，冲抵利润。利润低了自然所得税就避掉了。再比如公司发工资时超出部分用现金发不要走公司银行账户，申报个人所得税时不要超过2000，这样个人所得税就避掉了。

怎么样才能合理的避税？

合理避税也就是纳税筹划

考虑旧法的弊端新法做出了较大调整，使得企业所得税纳税筹划发生了实质性的转变：

（一）从注册区域筹划转变为企业性质的筹划

旧法规定，只有在国家级高新技术产业开发区内注册的高新技术企业方可享受15％的优惠税率，因此，不在此类地区的高新技术企业在纳税筹划时，可以通过公司分立或关联交易将利润转移给位于此类地区并享受税收优惠的关联企业，甚至利用“区内注册、区外经营”来谋求税负的减轻。新企业所得税法对国家需要重点扶持的高新技术企业减按15％的税率征收所得税，对重点扶持和鼓励发展的产业和项目给予企业所得税优惠，不再有地域性的要求。因此，企业的纳税筹划必须从纳税地点的筹划转移到企业性质的筹划上来。

（二）从职工数量筹划转变为职工特点的筹划

旧法规定、只有民政福利企业安置残疾人员才能享受企业所得税减免优惠，在这一政策引导限制下，普通盈利企业只能在减少职工数量，提高职工劳动强度上进行筹划；新法规定所有企业只要录用符合条件的下岗员工、残疾人士等并从事国家鼓励的经营活动都可享受减免税或加计扣除的税收优惠。为此，企业应认真策划，结合自身经营特点分析哪些岗位适合安置国家鼓励就业的人员，分析录用上述人员与一般人员在成本和收益等方面的变化，同时应注意做好相关证件的备案、劳动合同的签署和社会保障工作。

　　（三）从组织规模的筹划转变为组织架构的筹划

新法采用“登记注册地标准”和“实际管理机构地标准”相结合的办法，因此企业应当预计分支机构的盈亏情况并据此做出分支机构性质的决策。

（四）预提所得税的筹划

对股息征税是很多国家的普遍做法。而我国对外资企业的股息免征所得税，这也是导致出现日益严重的“假外资”现象及税源大量流失的重要原因。新企业所得税法对非居民企业取得的股息、红利开征所得税，税率为20%%，这对部分借国外低税区来华投资的企业有较大影响。这部分非居民纳税人可以利用我国和其他国家或地区的税收协定合理避税。如目前我国香港、爱尔兰、毛里求斯、巴巴多斯等国家和地区，与我国的税收协定均约定对股息适用不超过5％的预提所得税税率，美国、加拿大等国与我国签订的税收协议对股息适用不超过10%%的预提所得税税率。非居民企业可以将公司注册地迁往上述国家或地区，从而规避部分税收。这是一种着眼于长远的避税方法。另一种短期避税方法是尽快将已有的股息汇出境外，或者在新企业所得税法生效前进行股息再投资，不仅可避免20%%的所得税，还可以享受原外商投资企业再投资退税优惠政策。

（五）其他筹划

新企业所得税法规定“本法公布前已经批准设立的企业，依照当时的税收法律、行政法规规定，享受低税率优惠的，按照国务院规定，可以在本法施行后5年内，逐步过渡到本法规定的税率”；“法律设置的发展对外经济合作和技术交流的特定地区内，以及国务院已规定执行上述地区特殊政策的地区内新设立的国家需要重点扶持的高新技术企业，可以享受过渡性税收优惠”，而对于在新企业所得税法公布后批准设立的企业则依照新企业所得税法执行25%%的税率。那么近期准备设立企业的投资者可以“借壳”避税，这就是借用已设立在低税率地区实际只是有少量业务或者干脆没有业务的休眠企业的壳资源从事新业务，从而享受过渡期税收优惠政策。当然，这种做法要具有一定的风险，更适合集团公司利用下属休眠企业开设新业务。

希望对你有所帮助！

财务问题：怎样制作工资表才能合理的避税？跟社保的缴费基数有关吗？

跟社保没关系，做工资超过2000的分开做就行。交保险按最低的扣就行了。

就好像不回答社会上就没偷税漏税的一样。真清高啊！

月工资30000元如何合理避税

第一种方法，是将月薪3万与年终奖综合考虑。可以将部分工资以年终奖的形式体现，对工资和年终奖的发放金额进行调整后，反复测算这两种金额的比例，从而使个税整体下降。这是任何税务机关都挑不出毛病的办法，当然降税的幅度可能不会有你想象得那么多。

那么，有没有月工资3万合理避税的同时，还能大幅度提高到手工资的方法呢？

第二种方法，就是通过捷税宝以你自己的名义，去成立一个个人独资企业。现在大多数员工与公司之间都是紧密型的雇佣关系，员工通过和公司签订劳动合同的方式来获取报酬，报酬越高，工资个税也越高。而通过注册工作室（也就是成立个人独资企业）的形式和原本服务的公司签订服务合同来获取报酬，这样的话公司和员工之间就从雇佣关系变成了合作关系，原本的3万工资也变成了企业之间的业务往来款项。在不考虑社保的情况下，这种方式可以省很多个税。当然这种简单的省税方法也是有前提条件的，那就是你要选对工作室注册地，在有税收优惠的园区注册落地，才能更好地享受节税。

劳务派遣企业如何合理避税

避税也谈不上，就是少些社保费用、人力管理费用等，少一些工伤等的风险

你好。我们单位地税申报都是零申报，但是我们的工资都达到了扣税金额，我如何合理避税呢

现在工资扣税标准是3500，你们如果工资超过3500还想不交税，合法的做法只有提高社保和公积金的额度，尤其是公积金，因为他们是免税的。比如工资4500，如果社保和公积金合计小于1000，则应税工资大于3500，肯定交税；如果提高社保和公积金到1500，则应税工资只有3000，就不用交税了。

另外，将部分工资换成福利，比如食堂吃饭，这部分不用交个税。

再有就是允许报销公务费用，如打车、公交等。

做假账风险太大，老板一般不会为了员工利益而冒这个险。

希望回答有用。