我第一次回答中小企业的合理避税问题时，我认为：合理的非营业费用发票（生活中或向他人询问，甚至直接到税收点）； 有两个合理的含义：合理的规则，一些管理成本对第二级主题有限制，并且在进行更多审核时有必要进行调整（我将不对规则进行更多说明）； 还有一个理性而人道的。 例如，乘车票打折旅行费用，不能超过员工上班时间的限制，例如10名上班族，每人每天只能张贴4条，上班族不可能上车 出门在外24小时，与公司关系密切的人无法开车。 前往公司的人员的姓名，机票和火车票必须与两地的营业情况相符，并且必须往返。另一个积极点是使薪资规模更大。我并不是说要增加员工数量，而是要增加人数（但不是无限地增加，例如，只有10个人可以增加6-8，如果增加数倍，这很容易揭示），新增人员必须经过严格审查，以检查他们是否购买了社会保障，以及是否在其他公司部门发放了工资单；加拿大建议：那些退休后不需要购买社会保障金的人，通常为45-70岁（不超过75岁，因为税务局会质疑他们是否有工作能力） ，则2000元或2500元支付25元，或4000元支付175元，依此类推（取决于公司的人数，公司的销售以及利润是否非常大），只要不超过20％，可以免税；也欢迎非单位人员在单位购买社会保障，这也可以抵消部分社会保障金额。您还可以帮助该人在工资表上写上名字，这样他就不需要在其他地方支付薪水表，个人社会保险比自由职业者的社会保险负担得起，两者可以实现双赢。表名加入残疾人士可以免税。还有逃脱，我认为逃脱这个词是分不开的； 也就是说，当没有开具发票或开具收据时，如果有逃脱的机会，主营业务总收入将模糊不清，自然账面利润将减少，但必须从非中文渠道购买，或者 库存的下落仍将被调查。 您可以获得2分。 如果采用答案，则可以获得奖励积分和额外的20点。
自己做保险的佣金是避不了税啦，保险行业打税比较高。
可以建议你佣金一个月分两次拿，这样合理避税，因为打税是有一个起点和一个超出线的，越高收入税越高，只要明白这个道理后，分几次拿就好了 。
它与社会保障无关，如果薪水超过2000，单独进行就足够了。只需支付保险的最低扣除额即可。
好像社会上没有逃税没有答案。 真高！
五种保险和一种基金是公司的税前支出，在计算税时扣除。 它们是税前扣除项目，不需要避税。
如何合理避免税收工资：
（一）改善职工福利，减少名义收入；
（二）可以采用延期或升职的方法，使月薪收入大致平均；
（3）纳税人在尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
工资为2000、2500、3000和3400。无需缴纳个人所得税。 每项税的起征点是3500元。
合理避免个人所得税主要是针对年薪或一次性报酬。 使用不同的税收步骤（税率差异），将总金额分配给每个月以最大程度地减少税收负担，而不是避免逃税或逃税。
如果是月薪，则没有合理合法的减税方法。
恕我直言，小公司没有合理的方法来避税。
但是，小公司可以享受国家税收优惠，月销售额低于2万元的企业免征增值税，营业税以及附加费。只要将月销售额控制在2万元以内，就可以享受税收优惠。
只要有销售，营业额税（增值税，营业税等）与销售有关；所得税与利润有关，应按利润缴纳税款，而不应按利润缴纳税款。您可以这样考虑。
税收筹划是指在遵守税收法律法规的前提下，有两个以上纳税计划时，为实现合理合理的最低纳税额而进行的设计和经营计划。税收筹划的实质是一种合法的经济行为，它可以依法合理地纳税，最大限度地降低税收风险，并尽可能减少税收。
建议不要轻易相信可以帮助您避税或不纳税的方法。一旦违反法律，您就是责任人。
应计工资
借款：管理费用—员工薪酬
借款：销售费用-员工薪酬
贷款：应付员工
支付工资时：
借款：应付给员工
贷款：应交税款-应交个人所得税（工资代扣个人所得税）
贷款：其他应付款基本养老金（个人负担部分）
贷款：其他应付款-住房公积金（个人负担）
贷款：现金
缴纳社会保障和公积金时：
借款：管理费用-基本养老金（企业负担）
借款：管理费用-住房公积金（公司负担的一部分）
借款：其他应付款基本养老金（个人负担部分）
借款：其他应付款-住房公积金（个人负担）
贷款：银行存款
缴税时，与其他税一起做
借款：应交税金-增值税
借款：应付税金-附加费
借款：应付税款
....