随着春节的临近，年终奖已成为员工关注的重点。在考虑如何使用此年终奖时，他们自然会想到年终奖的税收计算。这是不可避免的，但是那时候，由于奖金税计算的关键点，最终的钱可能要扣除很多，那么如何合理地避税呢？因为年终奖金是一次性发放的，所以对于雇员来说，年底的一次性收入较高，相应的税率和税率将提高。因此，2005年，国家税务总局引入了优惠税率法来计算年终奖励税。根据年终奖金税率的优惠税率法，在职工的月收入超过可抵扣额的情况下，即现行标准3500元，本月领取的年度一次性奖金为除以12，结果基于获得的结果。确定本年终奖的税率和快速扣除额。在另一种情况下，如果员工的月收入不超过免税额，则将使用一次性年终奖金来弥补与免税额之间的差额，并将剩余的年终奖金除以12根据相应的结果可用于确定税率和快速计算扣除额。因此，注意减税门槛对实际税收负担具有重要意义。对于企业来说，在遵守国家税收法律法规的前提下，他们还可以采取一些合理的避税方法和措施来帮助员工减轻税收负担。建议首先是通过分享大量收入（例如特许权使用费和年终奖）来降低员工收入的税率并降低税率。与前面提到的某些税收起征点一样，在颁发年终奖励时，您可以在当月收入与年终奖励之间取得平衡，并将收入尽可能地降低到与税率相对应的较低税率水平。为了达到逃税的目的，也将减少税收。第二种方法是年终奖励收入的多元化。除了一次性的现金收入，公司还可以考虑增加员工福利。例如，为员工购买商业保险是一个好习惯。为了员工的积极性，在一定程度上也达到了合理避税的目的。
针对这个问题与三茅打卡课程的线上hr学习朋友总结出：都说要合理避税，现在的税法也越来越加完善，基本是没有什么漏洞可以钻。而且国家对全年一性奖金计税有明确的方法，包括解除劳动合同时员工所拿到之经济补偿金也是免个税的。但是全年一次性奖金达到一定数额的时候，个税会扣得更多，有些企业为了规避个税，将工资的一部分留至年终时候一起发，这个时候薪酬人员就要注意平时扣税与年终一次性扣税的对比。 如果平时月工资扣个税税率是3%%，就没有必要将工资的一部分推迟至年终一起发，一般都是月工资比较高（税率相对也比较高者），如果减至一部分工资去年底后扣个税比平时还要高的话，则要考虑奖金的基数。因为国家税法的完善，只能从合法的角度进避税，当然在实际的操作中，如果要将工资的一部分放到年终时一起发，操作中肯定是有很大的难度，因为员工的想法很简单，拿到手的才是自己的，所以一般都不会这样操作。 年终奖金计个人所得税的方法是用全年一次性所得奖金÷12个月＝结果，再根据结果选择适合计算的税率，假设全年一次性奖金收入为10000元，10000÷12＝833,对应的个税税率是3%%，员工可拿到手之年奖金是10000-（10000*3%%）＝9700元。如果全年一性奖金是18000，则扣税是3%%，假设奖金是18001元，18001÷12＝1500.083，个人所得税税率就是10%%，则扣个税就是1800.1元，多发一块钱就多了1500块的个人所得税。 个人所得税：
把年终奖改为季度奖金如何？每三个月按照表现决定发或不发，发的时候和工资合并纳税，1500/4=375，3200+375-3500=75，75*0.03=2.25，每季度交税2.25，全年交税9元，如果一年一起发，缴税1500*0.03=45元，季度奖可以少交45-9=36元，当然你也可以干脆分成12个月发，那一分也不要交，不过这种等于加了工资，失去了奖金对员工的激励作用，还是建议发季度奖，有利于管理。
当前有两种避免年终奖避税的方法。
首先是为年终奖金开发支付较少的税款。因为年终奖是通过将税率除以12个月来确定的。在一个纳税年度中，对于每个纳税人，这种优惠税收计算方法只能使用一次。作为颁发年终奖的单位，完全有可能通过舍入为零来避免征税。
第二种方法是让员工进行慈善捐赠。根据财政部和国家税务总局的《个人所得税法》和《关于公益性捐赠税前扣除的有关问题的通知》：捐赠给教育和其他公众的部分个人收入福利事业的税额不得超过纳税人的纳税申报额的30％。计算公式为：税收=应税收入×税率-快速计算扣除额，应税收入=工资收入-法律扣除额-捐赠（不超过捐赠限额）
过去这是不可避免的。 最好的办法是尽可能减少税收。 使用“一年期奖金”扣除方法来计算税收，它仍然可以相对较小。
年终奖金应单独作为一个月的工资发放，并应计算个人所得税。 在计算中，可以将年终一次性奖金除以12个月，并可以根据商确定适用的税率和快速计算扣除额。 如果扣除额在当月不足，则可以在计算之前进行扣除。 该计算方法只能使用一次，这是自然年份。
年终奖金为30,000元，与月薪无关，因此将30,000元除以12个月即为2500元，适用15％，快速计算扣除为125元：
应交税费= 30000 * 15％-125 = 4375元。
建议：奖金将全年平均分配以避免高税率。
原则上不非法。 分为两张优惠券进行处理。 6万元是基于年度收益的一年期末奖励。 5000元是当月或季度的奖金。
从税务执法业的角度来看，您可能要注意是否已经支付了每日奖金。 如果您通常一分钱都得不到奖金，则可以通过这种方式明显避免税收。 您还可以计算并支付65,000作为年终奖金。
如果奖金不是每天支付的，建议考虑将其与第二年一月的薪水一起支付。 税收筹划必须事先进行，事后难以解释。